واكاوي تاثير سرمايه اجتماعي بر گرايش كارآفرينانه، خلاقيت و عملكرد دانشگاه با نقش ميانجي مديريت دانش

The effect of social capital on entrepreneurial orientation, creativity and university performance with the mediating role of knowledge management

هدف اين پژوهش بررسي تاثير سرمايه اجتماعي (ساختاري، ارتباطي و شناختي) بر گرايش كارآفرينانه، خلاقيت و عملكرد سازماني در دانشگاه يزد با توجه به نقش ميانجي مديريت دانش است. تحقيق حاضر، از نظر هدف، كاربردي بوده و بر حسب ماهيت، توصيفي- پيمايشي است كه با استفاده از ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش اعضاي هييت علمي دانشگاه يزد مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 205 پرسشنامه بين اعضاي هييت علمي اين دانشگاه توزيع و جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام شده است. يافته هاي پژوهش تاثير ابعاد ساختاري، ارتباطي و شناختي سرمايه اجتماعي در دانشگاه بر مديريت دانش را تاييد مي كند. همچنين يافته ها نشان داد كه سرمايه اجتماعي با بهبود مديريت دانش در دانشگاه موجب افزايش خلاقيت و كارآفريني و افزايش عملكرد سازماني مي شود. درواقع، يافته ها نشان مي دهد كه تاكيد دانشگاه بر مديريت دانش و سرمايه اجتماعي در تعامل با يكديگر اولين قدم براي بهبود عملكرد سازماني است.

The purpose of this study is to investigate the effect of social capital (structural, communication and cognitive) on entrepreneurial orientation, creativity and organizational performance with respect to the mediating role of knowledge management. The present study is applied in terms of purpose and in terms of nature, it is a descriptive-survey. a questionnaire has been used for data collection. The statistical population of this research is faculty members of Yazd university. 205 questionnaires were distributed and collected among the managers of these companies using simple random sampling method. Structural equation method and Smart PLS software are used for data analysis. The research findings confirm the effect of structural, communication and cognitive dimensions of social capital on knowledge management. Findings also showed that social capital increases the creativity and entrepreneurship and increases organizational performance by improving knowledge management. In fact, the findings show that the organization's emphasis on knowledge management and social capital in interaction with each other is the first step to improve organizational performance.