منابع انساني استراتژيك و عملكرد نوآورانه: تحليل نقش ميانجي شبكه سازي سياسي (مورد مطالعه: كاركنان بندر امام خميني (ره)

Strategic Human Resources and Innovative Performance: Analysis of Mediating Role of Political Networking (Case: Imam Khomeini port staff)

هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه كاركنان بندر امام خميني (ره) با نقش ميانجي شبكه سازي سياسي مي باشد. روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان بندر امام خميني (ره) به تعداد 950 نفر بوده كه بر مبناي نمونه گيري تصادفي ساده، 235 پرسشنامه صحيح عودت داده شد. براي تجزيه تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSSوSmart-PLS استفاده گرديد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه هاي بون و همكاران،2018؛ وانگ و احمد،2004؛ ژين و پيرس،1996 استفاده گرديد كه پايايي آنها به وسيله آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. منابع انساني استراتژيك هم به صورت مستقيم و هم به صورت غيرمستقيم از طريق ميانجي گري شبكه سازي سياسي و مديريت ذينفعان كليدي سازمان با تشكيل شبكه و ايتلاف سازي بر عملكرد نوآورانه تاثير معناداري دارد. نتايج پژوهش در حوزه منابع انساني استراتژيك و شبكه سازي سياسي، نوآوري هايي به همراه داشته است و به مديران سازمان ها در درك تاثيرگذاري منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه كاركنان با ميانجي گري شبكه سازي سياسي كمك مي كند تا موجبات نوآوري و خلاقيت را فراهم نمايند

The purpose of this study is to investigate the impact of strategic human resources on the innovative performance of Imam Khomeini Port staff with the mediating role of political networking. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of this study was 950 employees of Imam Khomeini port (RA) that based on simple random sampling, 235 correct questionnaires were returned. SPSS and Smart-PLS software were used for data analysis. To measure research variables from Boon et al.'s questionnaire, 2018 ; Wang and Ahmed, 2004; Gain and Pierce, 1996 , whose reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Strategic human resources, both directly and indirectly, have a significant impact on innovative performance through the mediation of political networking and the management of key organizational stakeholders by networking and coalition building. The results of research in the field of strategic human resources and political networking have brought innovations and help managers of organizations to understand the impact of strategic human resources on the innovative performance of employees through the mediation of political networking to lead to innovation and Provide creativity. Strategic. Human . Resources, Political . Networking, Innovative Performance, Imam Khomeini port.