بررسي عوامل فردي مؤثر بر رضايت شغلي در كاركنان كلانتري و پاسگاه (كوپ) ( مورد مطالعه : فرماندهي انتظامي شهرستان قزوين )

Study of personal factors affecting job satisfaction among police and outpost staff

پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي- تحليلي با استفاده از ابزار پرسشنامه مي‌باشد. هدف اين پژوهش بررسي عوامل فردي مؤثر بر رضايت شغلي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش در كاركنان كلانتري و پاسگاه (كوپ) فرماندهي انتظامي شهرستان قزوين مي‌باشند كه تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران 248 نفر به دست آمد و پرسشنامه‌ها به‌صورت تصادفي بين آن‌ها توزيع شد. روايي سؤالات پرسشنامه توسط اساتيد و متخصصان مورد تأييد واقع شد و پايايي سؤالات نيز با آزمون آلفاي كرونباخ 0.80 محاسبه شد. براي تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه از نرم‌افزار spss استفاده‌شده است. نتايج آزمون كلموگروف–اسميرنوف غير نرمال بودن توزيع داده‌ها را نشان داد لذا جهت بررسي فرضيه‌هاي پژوهش از آزمون رگرسيون خطي ساده استفاده ‌شده است. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد كه عوامل فردي با ضريب Beta=0.816 تأثير مثبتي بر رضايت شغلي دارد. همچنين مثبت بودن عدد رگرسيون(R=0.816) به اين معناست كه رابطه مستقيميميان عوامل فردي (متغير مستقل) و رضايت شغلي (متغير وابسته) وجود دارد. به‌طوركلي نتايج آزمون تحليل رگرسيون تمام فرضيه‌هاي پژوهش را تأييد كرد.

The present study is practical in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of method with use of questionnaire. The purpose of this study is to investigate personal factors affecting job satisfaction. The statistical population of this study is the staff of the police station and the outpost of Qazvin Police Headquarters and The number of samples was 248 people using Cochran's formula and the questionnaires were randomly distributed among them. The validity of the questions in the questionnaire was confirmed by professors and experts and the reliability of the questions was calculated by Cronbach's alpha test of 0.80. SPSS software was used to analyze the data obtained from the questionnaire. The results of Kolmogorov-Smirnov test showed abnormal data distribution therefore a simple linear regression test was used to analyze the research hypotheses. The results of data analysis showed that personal factors with a Beta coefficient = 0.816 have a positive effect on job satisfaction. Also, the positive regression number (R = 0.816) means that there is a direct relationship between personal factors (independent variable) and job satisfaction (dependent variable). Overall, the results of regression analysis test confirmed all research hypotheses.