اثرات حسابداري سرمايه انساني بر عملكرد مالي شعب بانك ملي ايران (مورد مطالعه: شعب بانك ملي شهر مشهد)

The Effects of Human Capital Accounting on Financial Performance of Branches of Bank Melli Iran (Case Study: Branches of Bank Melli of Mashhad)

سازمان‌ها در وضعيت كنوني اقتصاد و افزايش شدت رقابت راهي جز توجه به سرمايه انساني خود به‌عنوان دارايي با اهميت ندارند. انجمن حسابداري آمريكا توجه به معيارهاي غير پولي در حسابداري را به عنوان كانون تحقيقات آينده پيشنهاد داده است. لذا اين پژوهش با كمك رويكرد ارزش‌گذاري غير پولي در حسابداري سرمايه انساني، در صدد بررسي رابطه ميان ارزش‌گذاري سرمايه انساني با عملكرد مالي شعب بانك ملي است. براي اين منظور 104 شاخص ارزش‌گذاري سرمايه انساني و عملكرد مالي شعب بانك ملي مورد پژوهش واقع شد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شاغل در شعب بانك ملي شهر مشهد و حجم نمونه 285 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه پژوهشگر ساخته مي‌باشد كه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي Smart PLS و SPSS21 استفاده شد. نتايج نشان مي‌دهد بين ارزش‌گذاري سرمايه انساني و عملكرد مالي شعب بانك رابطه معنادار و مثبت (0/320) وجود دارد. همچنين عوامل موثر در شكل‌گيري حسابداري سرمايه انساني در بانك ملي عبارتند از ارزش‌ها، اطاعت و وجدان كاري، تقواي فردي، تقواي كاري، توانايي رهبري و مربيگري، خلاقيت، رضايت شغلي، روابط بانكي و بين بانكي و ... ارزش‌گذاري سرمايه انساني و حسابداري اين دارايي نامشهود سبب توسعه و رونق كسب و كار مي‌شود. هر قدر توجه به سرمايه انساني بيشتر شود، عملكرد بهتري را سازمان شاهد خواهد بود.

Organizations in the current state of the economy and the increasing intensity of competition are no more than a matter of paying attention to their own human capital. The American Accounting Association has offered to focus on non-monetary measures in accounting as the focus of future research. Therefore, with the help of a non-monetary valuation approach in human capital accounting, we seek to investigate the relationship between human capital valuation and the financial performance of the branches of the Bank Melli. For this purpose, 105 human capital valuation indices and financial performance of branches of the Bank were investigated. The statistical population of the research is all employees of the Bank Branches of Mashhad and the sample size is 285 people. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire whose validity and reliability were confirmed. SmartPLS and SPSS21 software were used to analyze the data. The results show that there is a significant and positive relationship between human capital valuation and financial performance of branches (0.320). the factors influencing the formation of human capital accounting are values, obedience and work conscientiousness, individual virtue, work virtue, leadership and coaching ability, creativity, job satisfaction, banking and interbank relations, and so on. Human capital valuation and accounting of this intangible asset leads to business growth and prosperity. The more attention paid to human capital, we will see the better performance of the organization.