بررسي نقش واسطه اي تبادل رهبر- عضو و هويت سازماني در رابطه بين رهبري اخلاقي با بدبيني سازماني

The mediating role of leader-member exchange and organizational identification in the relationship between ethical leadership and organizational cynicism

اين مطالعه با هدف بررسي نقش واسطه اي تبادل رهبر-عضو و هويت سازماني در رابطه بين رهبري اخلاقي با بدبيني سازماني معلمان مدارس شهرستان اقليد انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، روش تحقيق آن، توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد و جامعه‌ي آماري اين پژوهش را معلمان مدارس شهرستان اقليد تشكيل مي‌دهند كه تعداد آن‌ها برابر با 1274 نفر مي‌باشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران نمونه 295 نفري به شيوه تصادفي طبقه اي متناسب يا حجم انتخاب گرديد. جهت اندازه‌گيري بدبيني سازماني از پرسشنامه كالاگان(2009)؛ هويت سازماني(بويل و همكاران، 2019)؛ رهبري اخلاقي عمادي فر(1388)؛ تبادل عضو رهبري(ابراهيم خواه، 1393) استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه به وسيله ضريب‌ آلفاي كرونباخ و پايايي مركب و روايي آن توسط روايي سازه و محتوايي مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. با استفاده از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري فرضيه هاي تحقيق مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق بيانگر آن بود كه رهبري اخلاقي تاثير مثبت و معناداري بر بدبيني سازماني دارد. همچنين تبادل عضو رهبر و هويت سازماني نقش ميانجي در رابطه بين رهبري اخلاقي با بدبيني سازماني ايفا مي كنند.

The aim of this study was to investigate the mediating role of leader-member exchange and organizational identification in the relationship between ethical leadership and organizational cynicism of school teachers in Abadeh. This research is descriptive and correlational in terms of applied purpose, research method and the statistical population of this research consists of school teachers in Abadeh, whose number is equal to 1274 people. To select the sample size using the Cochran's formula, a sample of 295 people was selected by stratified random proportion or volume. To measure organizational cynicism from Kalagan Questionnaire (2009); Organizational identification (Boyle et al., 2019); Emadifar ethical Leadership (2009); Leadership member exchange (Ebrahimkhah, 2014) was used. The reliability of the questionnaire was evaluated by Cronbach's alpha coefficient and its composite reliability and validity were evaluated by construct and content validity. The research hypotheses were analyzed using structural equation modeling technique. The results showed that ethical leadership has a positive and significant effect on organizational cynicism. Leader exchange and organizational identification also mediate the relationship between ethical leadership and organizational cynicism.