بررسي نقش فرهنگ سازماني بر تقابل اجتماعي كاركنان نيروي انتظامي شهر زنجان

Investigating the role of organizational culture on social interaction of police officers in Zanjan

تقابل اجتماعي به سبب يكپارچگي و همكاري كه در ميان اعضاي يك سازمان يا حرفه ايجاد مي كند، موجب تقويت هنجارهاي آن حرفه شده و اين هنجارها جايگزين كنترل‌هاي رسمي مي‌شود و باعث افزايش تعهد اعضا و كاركنان نسبت به مصلحت عامه مي‌شود. در پژوهش حاضر به بررسي نقش فرهنگ سازماني بر تقابل اجتماعي كاركنان نيروي انتظامي شهر زنجان پرداخته شد. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و به شيوه توصيفي­ از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان نيروي انتظامي در شهر زنجان در سال 1398 تشكيل داده­اند، كه تعداد اين افراد 400 نفر مي‌باشند. روش نمونه‌گيري از نوع تصادفي ساده و نمونه آماري پژوهش بر اساس جدول مورگان به تعداد 196 نفر مي‌باشد. براي تدوين ادبيات نظري و پيشينه پژوهش از روش كتابخانه‌اي و به منظور گردآوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ برابر (911.) و روايي آن توسط اساتيد و خبرگان به تاييد رسيده است. داده‌هاي جمع آوري شده با نرم افزارهاي SPSS و AMOS و روش معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه، فرهنگ سازماني بر تقابل اجتماعي كاركنان نيروي انتظامي شهر زنجان تاثير معناداري دارد. همچنين، ابعاد فرهنگ سازماني شامل: بعد درگير شدن در كار، بعد سازگاري، بعد انطباق پذيري و بعد رسالت، بر تقابل اجتماعي در بين كاركنان نيروي انتظامي شهر زنجان تاثير معناداري مي‌گذارد.

Social interaction, due to the integration and cooperation it creates among the members of an organization or profession, strengthens the norms of that profession, and these norms replace formal controls and increase the commitment of members and employees to the public interest. In the present study, the role of organizational culture on the social interaction of police officers in Zanjan was investigated. This research is applied in terms of purpose and descriptive survey and the statistical population of the present study is law enforcement personnel in Zanjan in 1398, the number of these people is 400 people. The sampling method is simple random and the statistical sample of the research is based on Morgan table of 196 people. To compile the theoretical literature and research background, the library method has been used and in order to collect research data, a questionnaire has been used. The reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha method (911) and its validity was confirmed by professors and experts. The collected data were analyzed by SPSS and AMOS software and structural equation method. The results showed that organizational culture has a significant effect on the social interaction of police officers in Zanjan. Also, the dimensions of organizational culture, including: dimension of involvement in work, dimension of adaptation, dimension of adaptation and dimension of mission, have a significant impact on social interaction among police officers in Zanjan.