عنوان مقاله :
مطالعه تأثير سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني (مورد مطالعه: فرماندهي پشتيباني قرارگاه ستاد ناجا)
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
اﺣﻤﺪي، اﺑﺮاﻫﯿﻢ فاقد وابستگي , ﻣﺤﻤﺪ ﻋﻠﯿﺮﺿﺎﺋﯽ فاقد وابستگي
كليدواژه :
ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ , ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ , ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻗﺮارﮔﺎه ﺳﺘﺎد ﻧﺎﺟﺎ
چكيده فارسي :
ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﻋﺚ اﯾﺠﺎد روﺣﯿﻪ ﺧﻼﻗﯿـﺖ ﻓـﺮدي و ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺷـﺪه و اﻋﺘﻤـﺎد ﺑـﻪ ﻧﻔـﺲ و رﯾﺴـﮏ ﭘـﺬﯾﺮي را ارﺗﻘــﺎء ﻣــﯽ دﻫــﺪ. ﺳــﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤــﺎﻋﯽ دﻻﻟــﺖ ﺑــﺮ ﺣــﺎﻻﺗﯽ از ﺳــﺎزﻣﺎن اﺟﺘﻤــﺎﻋﯽ ﭼــﻮن؛ ﻣﺸــﺎرﮐﺖ ﻣــﺪﻧﯽ، ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎي ﺗﺒﺎدل و اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ دﯾﮕﺮان، دارد ﮐﻪ ﻫﻤﮑـﺎري و ﺗﻌـﺎون را ﺑـﺮاي ﻧﻔـﻊ ﻣﺘﻘﺎﺑـﻞ ﺗﺴـﻬﯿﻞ ﻣـﯽ ﮐﻨﻨـﺪ . در اﯾﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ ﺑـﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ راﺑﻄـﻪ ﺑـﯿﻦ ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ و ﮐـﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ در ﻓﺮﻣﺎﻧـﺪﻫﯽ ﭘﺸـﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻗﺮارﮔـﺎه ﺳـﺘﺎد ﻧﺎﺟﺎ ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﯾﻢ. روش ﭘـﮋوﻫﺶ ، ﮐﻤـﯽ، ﺗﮑﻨﯿـﮏ آن ﭘﯿﻤـﺎﯾﺶ و اﺑـﺰار ﺟﻤـﻊ آوري اﻃﻼﻋـﺎت ﭘﺮﺳـﺶ ﻧﺎﻣـﻪ اﺳـﺖ . ﺣﺠــﻢ ﻧﻤﻮﻧــﻪ آﻣــﺎري ﺑﺮاﺑــﺮ ﺑــﺎ 219 ﻧﻔــﺮ از ﭘﺮﺳــﻨﻞ ﻣﻌﺎوﻧــﺖ ﭘﺸــﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻧﺎﺟــﺎ ﺑــﻮده ﮐــﻪ ﺑــﺎ اﺳــﺘﻔﺎده از ﺷــﯿﻮه ﻧﻤﻮﻧــﻪ ﮔﯿــﺮي در دﺳــﺘﺮس اﻧﺘﺨــﺎب ﺷــﺪﻧﺪ. ﻧﺘــﺎﯾﺞ اﯾــﻦ ﭘــﮋوﻫﺶ ﻧﺸــﺎن ﻣــﯽ دﻫــﺪ ﮐــﻪ ﺗﻤــﺎﻣﯽ اﺑﻌــﺎد ﺳــﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤــﺎﻋﯽ ﺑــﺎﻻﺗﺮ از ﻣﯿــﺎﻧﮕﯿﻦ ﻫﺴــﺘﻨﺪ. ﻫــﻢ ﭼﻨــﯿﻦ ﺑــﯿﻦ ﺳــﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤــﺎﻋﯽ ﺷــﻨﺎﺧﺘﯽ، اﻧﺴــﺎﻧﯽ و ارﺗﺒــﺎﻃﯽ ﺑــﺎ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨـﺎدار و ﻣﺴـﺘﻘﯿﻤﯽ وﺟـﻮد دارد. ﻧﺘـﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿـﻞ رﮔﺮﺳـﯿﻮن ﻧﯿـﺰ ﻧﺸـﺎن ﻣـﯽ دﻫـﺪ ﮐـﻪ از ﺑـﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﺴـﺘﻘﻞ ﭘـﮋوﻫﺶ ، ﻣﺘﻐﯿـﺮ ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴـﺎﻧﯽ ، ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ ارﺗﺒـﺎﻃﯽ و ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ ﺷـﻨﺎﺧﺘﯽ ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﯿـﺐ داراي ﺑﯿﺶ ﺗﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﻫﺴـﺘﻨﺪ . ﻣﯿـﺰان ﺿـﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻫـﻢ ﻧﺸـﺎن ﻣـﯽ دﻫـﺪ ﮐـﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎي ﻣﺴـﺘﻘﻞ در ﻣﺠﻤﻮع 37 درﺻﺪ از از ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺒﯿﯿﻦ اﺳﺖ.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
دانش انتظامي مركزي
