تحليل تاثير ويژگي هاي محيطي، حمايت اجتماعي و كفايت منابع سازمان بر خلاقيت كاركنان

Home Browse Journal Info Guide for Authors Submit Manuscript Reviewers Contact Us Login فارسي Analysis of the impact of environmental characteristics, social support and adequacy of organizational resources on employee creativity

در سازمان ها خلاقيت نه تنها نيازي براي رقابت، بلكه عاملي حياتي براي بقاي سازمان است. عوامل مختلفي مي توانند بر خلاقيت كاركنان به طور بالقوه تأثير داشته باشند. عواملي كه باعث افزايش خلاقيت كاركنان مي شوند. درون سازماني و يا برون سازماني هستند كه هريك به نوبه خود مي توانند نقش بسزايي داشته باشند. هدف پژوهش حاضر سنجش تأثير عوامل محيطي در خلاقيت كاركنان شركت الكتروسرد ازنا مي باشد. پژوهش حاضر از نوع همبستگي و جنبه كاربردي دارد كه به صورت پيمايشي بين كاركنان الكتروسرد ازنا شهر تهران در سال 1397 مورد انجام قرار گرفته است. روش نمونه گيري در اين پژوهش به صورت تصادفي است. با توجه به تعداد كل كاركنان كه حدوداً برابر با 106 بودند، حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران برابر با 67 نفر بدست آمد. جهت جمعآوري اطلاعات در اين پژوهش از پرسشنامه يه هوان(2017) كه پرسشنامه سؤالي استفاده گرديد پس از تأييد روايي پرسشنامه توسط تعدادي از اساتيد و متخصصان در حوزه خلاقيت سازماني، ميزان آلفاي كرونباخ آن جهت بررسي پايايي با استفاده از نمونه 27 نفري در ابتداي مطالعه برابر با 0/73 بدست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمون هاي همبستگي و روش مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOS نسخه 21 استفاده شد. حمايت اجتماعي، منابع، آزادي، بر كميت و كيفيت خلاقيت كاركنان اثر مثبت و معناداري داشت. تأثير مقررات بر آزادي كاركنان در سطح خطاي 5 درصد منفي و معنادار بود، در حاليكه اثر مقررات بر كميت خلاقيت كاركنان و همچنين مقررات بر كيفيت خلاقيت كاركنان معنادار شناخته نشد. پژوهش حاضر نشان داد كه خلاقيت كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي قرار ميگيرد و شركت بايد به منظور ايجاد و توسعه خلاقيت كاركنان حمايت هاي مالي و غيرمالي خود را از آنان دريغ ننمايد و همچنين كاركنان را در ابراز نظرات و عقايدشان آزاد بگذارد.

In organizations, creativity is not only a need for competition, but also a vital factor for the survival of the organization. Various factors can potentially affect employee creativity. Factors that increase employee creativity. They are internal or external, each of which in turn can play a significant role. The purpose of this study is to measure the impact of environmental factors on the creativity of the employees of Azna Electrosard Company. The present study has a correlational and applied aspect that was conducted as a survey among Azna electro-cold employees in Tehran in 1397. The sampling method in this study is random. Given the total number of employees, which was approximately equal to 106, the sample size using the Cochran's formula was equal to 67 people. To collect information in this study, the Ye Huan (2017) questionnaire was used as a questionnaire. After confirming the validity of the questionnaire by a number of professors and experts in the field of organizational creativity, Cronbach's alpha was used to assess reliability using a sample of 27 people. The beginning of the study was 0.73. To analyze the data, correlation tests and structural equation modeling were used using SPSS and AMOS software version 21. Social support, resources, freedom, had a positive and significant effect on the quantity and quality of employees' creativity. The effect of regulations on employee freedom at the 5% error level was negative and significant, while the effect of regulations on the quantity of employees 'creativity as well as regulations on the quality of employees' creativity was not significant. The present study showed that - employees' creativity is affected by environmental factors and the company should not withhold financial and non-financial support from employees in order to create and develop creativity, and also leave employees free to express their opinions and ideas.