نقش مديريت فرماندهي در نگهداشت منابع انساني

The role of command management in maintaining human resources

در جهان امروز آنچه بيش از همه داراي اهميت است، نيروي انساني است، به طوري كه اقتصاددانان معتقدند، آنچه در نهايت، خصوصيت روند توسعه اقتصادي و اجتماعي يك جامعه و سازمان را تعيين مي‌كند، منابع انساني آن كشور است، نه سرمايه يا منابع مادي ديگر. اين منابع انساني هستند كه سرمايه‌ها را متراكم مي‌سازند، از منابع طبيعي بهره برداري مي‌كنند، سازمان‌هاي اداري، اجتماعي، اقتصادي و سياسي را بوجود مي‌آورند و توسعه را به پيش مي‌برند. اين پژوهش به صورت مروري- توصيفي مي باشد و روش جمع آوري اطلاعات از طريق روش كتابخانه‌اي است. يافته‌هاي به دست آمده بيانگر اين است كه نگهداري منابع انساني يكي از مقوله هاي اساسي در هر سازمان مي باشد چرا نگهداري منابع انساني به مراتب دشوارتر و پيچيده تر و با اهميت‌تر از نگهداري وسائل، تجهيزات و تأسيسات سازماني است و از طرفي مديريت منابع انساني، يكي از مهمترين دانش‌هايي است كه هر مدير در هر سازماني بايد از آن برخوردار باشد كه مدير يا فرمانده داراي نقش‌هايي است كه با رعايت اين نقش‌ها مي‌تواند اعتماد به نفس پرسنل را افزايش داد و باعث نگهداشت نيروي انساني ميشود يكي از دلايل غفلت از توسعه منابع انساني نحوه تغيير مديريت در طول زمان است و يك مدير يا فرمانده خوب با استفاده از موقعيت و روحيه پرسنل خود با دادن ابزارهاي مناسب از جمله بالا بردن وفاداري مبتني بر هويت، پاداش، بيمه، بازنشستگي و ... در نگهداري نيروي انساني كه سرمايه بزرگي مي‌باشد مؤثر است.

In today's world, what matters most is manpowerEconomists believe that what ultimately determines the nature of the economic and social development of a society and organization is its human resources.Not capital or other material resources.These are human resources that capitalize on capital, exploit natural resources, create administrative, social, economic, and political organizations, and promote development.This research is a descriptive review and the method of collecting information is through the library method.The findings suggest that the conservation of human resources is one of the basic categories in any organization, because the conservation of human resources is much more difficult and complex and more important than the maintenance of organizational equipment, facilities and facilities, and on the other hand, human resource management. One of the most important sciences that every manager in any organization should have is that the manager or commander has roles that by observing these roles can increase the self-confidence of the staff and keep the human resources. One of the reasons for neglecting human resource development How to change management over time and a good manager or commander using the position and morale of his staff by giving the right tools such as increasing loyalty based on identity, reward, insurance, and retirement in maintaining manpower that is a great asset is effective.