بررسي رابطه هوش اخلاقي و فرسودگي شغلي با تعهد سازماني در بين كاركنان ورزش وجوانان سيستان

Investigating the Relationship between Moral Intelligence and Job Burnout with Organizational Commitment among Sports and Youth Employees in Sistan

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه هوش اخلاقي و فرسودگي شغلي با تعهد سازماني در بين كاركنان ورزش و جوانان سيستان مي باشد. روش تحقيق توصيفي رويكرد پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ورزش و جوانان سيستان مي باشد كه 256نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 148نفر برآورد شده اند. نمونه گيري به روش تصادفي ساده مي باشد. در اين پژوهش ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هوش اخلاقي لينك و كيل (2005) فرسودگي شغلي مسلش و جكسون (1981) و پرسشنامه تعهد سازماني توسط مير و آلن (1990 ) مي باشد. ضريب پايايي پرسشنامه ضريب آلفاي كرونباخ هوش اخلاقي 0/89و فرسودگي شغلي 0/81و تعهد سازماني 0/77به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. نتايج نشان داد هوش اخلاقي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و بين فرسودگي شغلي با تعهد سازماني رابطه منفي و معناداري وجود دارد. با توجه به نتايج تدوين يك برنامه آموزشي براي كاركنان جهت آموزش راهكارهاي تقويت اخلاق حرفه اي كاركنان توصيه مي شود.

The purpose of this study is to investigate the relationship between moral intelligence and burnout with organizational commitment among the staff of the Sistan Regional Relief Committee. The research method is descriptive survey approach and correlational. The statistical population of this study includes all employees of the Sistan Regional Relief Committee, which is estimated at 256 people. The sample size is estimated to be 148 people using Morgan table. Sampling is simple random. In this study, data collection tools were Link and Kiel (2005) Moral Intelligence Questionnaire, Maslash and Jackson (1981) Job Burnout and Mir Allen (1990) Organizational Commitment Questionnaire. The reliability coefficient of the questionnaire was Cronbach's alpha coefficient of moral intelligence 0.89, job burnout 0.81 and organizational commitment 0.77. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. The results showed that there is a positive and significant relationship between moral intelligence and organizational commitment and there is a negative and significant relationship between burnout and organizational commitment.