مطالعه كيفي عوامل مؤثر بر نگهداشت كاركنان دانشي در دانشگاه

Qualitative Study of Factors Affecting the retention of knowledge workers in the university

نگهداشت منابع انساني از تدابير و اقدامات مديريت منابع انساني است. اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر نگهداشت كاركنان دانشي دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان مازندران انجام شد. اين پژوهش يك مطالعه كيفي از نوع تحليل محتواي استقرايي و با هدف كاربردي بود. دادههاي آن در سال 1398با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند از نوع گلوله برفي تا مرحله اشباع و مصاحبه نيمه ساختار يافته با 28نفراز خبرگان دانشگاهي و متخصصين در حوزه مديريت منابع انساني جمع آوري شد. تجزيه تحليل داده ها با استفاده از تحليل واحد معنايي و تكنيك دلفي بود. بعد از تحليل داده ها، 22كد (شاخص) در قالب 5مفهوم يا عامل شامل مشاركت، سيستم پاداش، طراحي شغلي، معناداري شغل و استقلال عمل براي نگهداشت كاركنان دانشي در دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان مازندران شناسايي شدند. نتايج اين پژوهش مي تواند به مديران در ايجاد محيط كاري مناسب و جذاب در كسب فرصت هاي رشد و بالندگي و افزايش مشاركت كاركنان دانشي در ارزش آفريني و ايجاد مزيت رقابتي ياري كند.

Human resource maintenance is one of the measures and measures of human resource management. The aim of this study was to identify the factors affecting the retention of knowledge workers in Islamic Azad universities of Mazandaran province. This research was a qualitative study of inductive content analysis with an applied purpose. Its data were collected in 1398 Year using purposive sampling method from snowball to saturation stage and semi-structured interviews with 28 academic experts and specialists in the field of human resource management. Data analysis was using semantic unit analysis and Delphi technique. After analyzing the data, 22 codes (indicators) were identified in the form of 5 concepts or factors including participation, reward system, job design, job significance and independence of action for retaining knowledge staff in Islamic Azad universities of Mazandaran province. The results of this research can help managers in creating a suitable and attractive work environment in order to gain opportunities for growth and development and increase the participation of knowledge employees in value creation and creating a competitive advantage.