بررسي رويكردهاي نوين در توانمندسازي مديريت منابع انساني

investigating and identifying the effective factors on human resource management empowerment

شناسايي عوامل مؤثر بر توانمندسازي از موضوعات بسيار مهم و چالش برانگيز در عرصه‌ي مديريت منابع انساني بوده است. هدف پژوهش حاضر، شناسايي و بررسي عوامل مؤثر بر توانمندسازي مديريت منابع انساني در كسب و كارهاي كوچك و متوسط (مطالعه موردي شهرك‌هاي صنعتي استان مازندران) بوده است. روش پژوهش پيمايشي از نوع همبستگي بود. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از روش و ماهيت توصيفي بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان، مديران و معاونان شهرك‌هاي صنعتي استان مازندران (350 نفر)، تشكيل دادند كه نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 180 نفر تعيين شدند. روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي بود. ابزار گردآوري اطلاعات كتابخانه‌اي و ميداني بود. روايي پرسشنامه توسط اساتيد و كارشناسان متخصص مورد تأييد قرار گرفته است. در اين پژوهش براي سنجش پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده شده است. ضريب پايايي پرسشنامه مديريت منابع انساني 0/89 و پرسشنامه توانمندسازي 0/91 محاسبه گرديد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش از تحليل‌هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. براي آزمون فرضيه‌ها از روش آزمون نرمال بودن داده‌ها، آزمون معادلات ساختاري جهت آزمون فرضيات و بررسي رابطه بين متغيرها با كمك نرم‌افزار spss 20 استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه رويكردهاي نوين (زيرساختي- حمايتي، مديريتي، فناوري اطلاعات، انگيزشي و آموزشي) بر توانمندسازي منابع انساني در كسب و كارهاي كوچك و متوسط در شهرك‌هاي صنعتي استان مازندران تأثيرگذار بودند.

New approaches to empowerment have been very important and challenging issues in the field of human resource management. The purpose of this study was to identify and investigate new approaches and its impact on human resource management empowerment in small and medium businesses (Case study of industrial towns in Mazandaran province). The research method was correlational. The research was applied in terms of purpose and descriptive in method and nature. The statistical population of this study consisted of all employees, managers and deputies of industrial towns in Mazandaran province (350 people), the statistical sample was 180 people based on Cochran's formula. The sampling method was stratified random. It was a library and field data collection tool. The validity of the questionnaire has been confirmed by professors and experts. In this study, Cronbach's alpha was used to measure reliability. The reliability coefficient of the Human Resources Management Questionnaire was 0.89 and the Empowerment Questionnaire was 0.91. Descriptive and inferential statistical analyzes were used to analyze the research data. To test the hypotheses, the data normality test method, structural equation test were used to test the hypotheses and to examine the relationship between variables with the help of SPSS 20 software. The results showed that new approaches (infrastructure-support, management, information technology, motivation and education) were effective on empowering human resources in small and medium businesses in industrial towns of Mazandaran province.