ارايه چارچوب نظري مديريت منابع انساني از ديدگاه علوم قرآن و حديث

Presenting a theoretical framework for human resource management from the perspective of Quran and Hadith sciences

مديريت منابع انساني اثربخش براي موفقيت هر سازماني حياتي است. بسياري از مسائل مديريت منابع انساني ريشه در دين دارد و اثرات مذهب بر رويه هاي منابع انساني بسيار با اهميت هستند. با توجه به نگرش جامع دين اسلام به همة امور زندگي انسان، هدف پژوهش مقايسه تطبيقي مديريت منابع انساني از ديدگاه علوم قرآن و حديث و نظريه هاي مديريتي معاصرو ارايه چارچوب نظري مناسب براي مديريت منابع انساني بر اساس ديدگاه علوم قرآن و حديث مي باشد. روش پژوهش از بعد هدف كاربردي و از بعد روش تحليل محتواي قياسي است. جامعه آماري پژوهش شامل منابع مرتبط با مديريت منابع انساني از ديدگاه علوم قرآن و حديث و نظريه پردازان معاصر بوده كه بر اساس روش نمونه گيري هدفمند و مطالعه انتقادي مورد بررسي قرار گرفته اند. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه با وجود مشابهت چارچوب و كاركردهاي مديريت منابع انساني از ديدگاه علوم قرآن و حديث با نظريات مديريتي معاصر، ولي از بعد ساختاري، زمينه اي و رفتاري تفاوت هاي اساسي دارند و ضرورت توجه به پيش زمينه هاي ارزشي و هنجاري افراد در تدوين و پياده سازي راهبردهاي مديريت منابع انساني وجود دارد.

Effective human resources Managment is vital for the success of any organization. Many of human resource management issues are rooted in religion, and the effects of religion on human resource practices are very important. Given the comprehensive view of Islam on all aspects of human life, the purpose of the study is comparative comparison of human resource management from the perspective of Quranic sciences and hadith and contemporary management theories and presenting a theoretical framework for human resource management from the perspective of Quran and Hadith sciences. The research method is applied in terms of purpose and in terms of deductive content analysis method. The statistical population of the research includes resources related to human resource management from the perspective of Quranic sciences and hadith and contemporary theorists which have been studied based on purposeful sampling method and critical study. The results show that despite the similarity of the framework and functions of human resource management from the perspective of Quranic and Hadith sciences with contemporary management theories, but structurally, fundamentally and behaviorally there are fundamental differences and the need to pay attention to value and normative backgrounds to development and implementation human resource management strategies.