مقاله پژوهشي تبيين نقش تعديل كننده فناوري اطلاعات در رابطه بين وجدان كاري و بهره وري نيروي انساني (مورد مطالعه:كاركنان نيروي انتظامي)

Exploring the Moderating Role of Information Technology in the Relationship between work conscience and human resources productivity (Case Study: Province Police Command)

فناوري اطلاعات يكي از دستاوردهاي تحول‌برانگيز بشري است كه باعث تسريع روند افزايش بهره‌وري در سازمان‌ها مي-شود و اين ويژگي مي‌تواند تاثير بسياري از متغيرهاي سازماني در ارتباط با بهره‌وري نيروي انساني را تقويت نمايد. يكي از اين متغيرهاي موثر بر بهره‌وري، وجدان كاري است. مطالعه حاضر با هدف بررسي رابطه بين وجدان كاري با بهره‌وري نيروي انساني با توجه به نقش تعديل‌كننده فناوري اطلاعات انجام گرفته است. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ ماهيت از نوع همبستگي است. در قالب يك پيمايش، تعداد 324 نفر از كاركنان فرماندهي انتظامي استان‌ كرمان به عنوان نمونه آماري به روش طبقه‌اي تصادفي انتخاب و سه پرسشنامه استاندارد در ميان آنان توزيع گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از تحليل عاملي تاييدي و مدل‌سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار smart PLS استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه وجدان كاري رابطه مثبت و معناداري با بهره‌وري نيروي انساني دارد. همچنين فناوري اطلاعات در رابطه بين وجدان كاري و بهره‌وري نيروي انساني به صورت تعديل‌كننده ظاهر مي‌شود. به اين معني كه فناوري اطلاعات مي‌تواند اثر وجدان كاري در ارتقاي بهره‌وري كاركنان را افزايش دهد.

Information technology is one of the revolutionary human achievements that accelerates the process of increasing productivity in organizations, and this feature can strengthen the impact of many organizational variables related to the human resource productivity. One of the variables affecting productivity is work conscience. The aim of this study was to investigate the relationship between work conscience and human resource productivity with respect to the moderating role of information technology. This research is applied in terms of purpose and correlational in nature. In a survey, 324 employees of the Kerman Police Command were selected as a statistical sample using a random stratified method and three standard questionnaires were distributed among them. Confirmatory factor analysis and structural equation modeling using smart PLS software were used to analyze the data. The results showed that work conscience has a positive and significant relationship with human resource productivity. Information technology also appears to be a moderator in the relationship between work conscience and human productivity. This means that information technology can increase the effect of work conscience on improving employee productivity.