بررسي ارتباط ميان نحوه نگرش نسبت به نقش و كاركردهاي منابع انساني با ابعاد و شاخص هاي نوآوري در سازمان هاي دفاعي

Consideration the Relation Between the Various Approaches to Utilization of Human Resources and Innovation Parameters in Defense Organization

مديريت سرمايه­ هاي انساني سازمان هاي نوآور، نيازمند بكارگيري مجموعه ­اي از كاركردهاي مديريت منابع انساني متناسب با ويژگي­ هاي كاركنان و اهداف ويژه سازمان است. اين پژوهش ضمن تبيين شيوه نگرش هدفمند به نيروي انساني و كاركردهاي اصلي منابع انساني، به بررسي ارتباط ميان رويكردهاي مختلف در بكارگيري منابع انساني و شاخص هاي نوآوري در سازمان هاي دفاعي پرداخته و شاخص هايي از نوآوري كه تحت تاثير هر رويكرد قرار مي گيرند را مشخص نموده است. بدين منظور با استفاده از روش تحليل همبستگي كانوني (CCA) ارتباط ميان انواع رويكردها نسبت به منابع انساني شامل رويكردهاي تعهدي، همكاري، بهره‌وري و فرمانبرداري با شاخص هاي نوآوري در سازمان هاي دفاعي از جمله بازدارندگي دفاعي، قابليت جذب فناوري، كاهش هزينه هاي تحقق محصول و انباشت دانش در فرآيند، بررسي گرديده و ميزان و چگونگي اثرگذاري هر رويكرد بر رشد و توسعه شاخص هاي نوآوري تبيين گرديده است. نتايج حاصل از اين پژوهش مشخص مي نمايد كه بكارگيري هر يك از رويكردهاي چهارگانه نسبت به منابع انساني سازمان‌هاي دفاعي، به چه ميزان هر يك از شاخص هاي نوآوري در سازمان هاي دفاعي را تحت تاثير قرار داده و تا چه اندازه مي تواند در رشد و توسعه شاخص ها موثر واقع گردد.

Human capital management of the innovative organizations demands utilization of a set of human resources management functions suited for the staff's characteristics and designated purposes of the organization. The way by each organization managers' attitudes towards functions and roles of human resources influence over innovation growth and development and the relation between various approaches to human resources utilization with innovative parameters are included in the managers' and planners' issues in the organizations where a boost to the innovative capabilities is a pivotal factor in their attainment of strategic purposes. Besides this research demonstrates the concerted attitude towards human resources and their major functions, it takes into consideration the relation between the various approaches to utilization of human resources and innovation parameters in defense organizations and specifies the innovation parameters influenced by each approach. As for that, the relation between the various functions of human resources, including liability, cooperation, productivity and submission, and innovation parameters in defense organizations, including defensive prevention, technological attraction capability, production costs decline and accumulation of knowledge in the process, is taken into consideration by the use of CCA and the way by which each approach influences innovation parameters growth and development is clarified.