مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي منابع انساني موثر بر سامانه فرماندهي و كنترل قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء (ص )

فاقد عنوان لاتين

در دنياي امروزي، تنها عاملي كه مي تواند موجب پايايي ورقابت پذيري سازمان ها شود، برخورداري از منابع انساني توانا و مبتكر است. سامانه‌هاي فرماندهي و كنترل با بهره‌گيري از نيروي انساني، فناوري و روش‌هاي مناسب مي‌توانند سرنوشت نبردها را تغيير داده و برتري، موفقيت وبا واكنش مناسب و بموقع در مقابل تهاجم دشمن را فراهم نمايند، لذا نيروي انساني به عنوان يكي از مولفه­ هاي برترساز در صحنه نبرد محسوب مي‌گردد. حفظ حيات و افزايش كارآئي واثر بخشي دو نكته اساسي موردتوجه در تمامي سازمانهاست، حيات سازمان تا حدودي بستگي به دانش­ها و مهارت­ هاي مختلف نيروي انساني دارد ،‌ هرچه زمينه ها بهنگام و بهينه باشد ، قابليت سازگاري سازمان با محيط متغير نيز بيشتر مي‌شود .آموزش وتوسعه منابع انساني درنظام مديريت منابع انساني نه‌تنها در ايجاد دانش و مهارت ويژه دركاركنان نقش بسزائي دارد بلكه باعث مي‌شود كه افراد درارتقاء سطح كارآيي و اثربخشي سازمان سهيم باشند وخودرا بافشارهاي متغير محيطي وفق دهند. هدف از انجام اين تحقيق، شناخت « مولفه ­ها و شاخص هاي منابع انساني موثر بر سامانه فرماندهي و كنترل قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء (ص)» بوده كه سوال تحقيق متناظر با هدف طراحي گرديد. نوع تحقيق، كاربردي - توسعه ­اي و روش تحقيق، توصيفي تحليلي با رويكرد تركيبي مي­ باشد. براي پاسخ به سوال تحقيق، بر مبناي ويژگي­هاي جامعه­ آماري، تعداد 112 نفر از صاحب­نظران اين حوزه به­ صورت هدفمند تعيين شده و پرسشنامه بين آنان توزيع گرديد. تجزيه و تحليل داده ­ها نشان مي­دهد كه بعد منابع انساني با 2 مولفه­ ي فردي و سازماني و 11 شاخص و با ضريب 0.817 يك رابطه قوي، مثبت و مستقيمي دارد.قرارگيري اثرگذاري بعد نيروي انساني متخصص در كنار ساير ابعاد سامانه فرماندهي و كنترل قرارگاه شامل تجهيزات و حساسه ها، روش ها و رويه ها، ارتباطات و فناوري اطلاعات نشان از نوآوري و نو بودن اين نگاه در طراحي با عنايت به تجهيزات محور بودن سامانه فرماندهي و كنترل دارد.

فاقد چكيده لاتين