ارزيابي رابطۀ نااَمني شغلي و وضعيت اجتماعي‌ـ‌اقتصادي با كيفيت خواب با نقش ميانجي‌گري نشخوار فكري و تعديل‌كنندگي تاب‌آوري، حمايت اجتماعي و كنترل شغلي

Evaluation of the Relationship Job Insecurity & Socio-Economic Status (SES) with Sleep Quality with Mediating Role of Rumination & Moderating Role of Resilience, Social Support, & Job Control

ناامني شغلي و وضعيت اجتماعي اقتصادي مي تواند به بروز مشكلاتي همچون كاهش كيفيت كار، بيماري هاي جسمي و روحي، خستگي و اختلالات خواب منجر شود؛ ازاين رو، هدف اين پژوهش بررسي رابطه ناامني شغلي و وضعيت اجتماعي اقتصادي با كيفيت خواب با ميانجي گري نشخوار فكري و تعديل كنندگي تاب آوري، حمايت اجتماعي و كنترل شغلي بود. نمونه پژوهش 259 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي در اهواز بود كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي امنيت شغلي (هلگرن و همكاران، 1999) وضعيت اجتماعي اقتصادي (قدرت نما، 1392)، كيفيت خواب پترزبورگ (بايس و همكاران، 1989)، پاسخ هاي نشخواري (نولن هوكسما و مارو، 1991)، تاب آوري (كونور و ديويدسون، 2003)، حمايت اجتماعي (واكس و همكاران، 1986) و كنترل شغلي (اديبي و همكاران، 1390) و براي تجزيه وتحليل داده ها از روش الگويابي معادلات ساختاري و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي (SPSS-24 و AMOS-24) استفاده شد. نتايج نشان داد نشخوار فكري رابطه نداشتن امنيت شغلي و كيفيت خواب را ميانجي گري مي كند (p<0/05)، تاب آوري رابطه نشخوار فكري و كيفيت خواب را تعديل مي كند (0/01

Job insecurity and Socio-Economic Status (SES) can lead to the problems such as reduction of the quality of work, physical and mental illness, fatigue, & sleep disorders. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship of job insecurity & SES with sleep quality with mediating of rumination & moderating of resilience, social support, & job control. The sample of study was 259 employees who were selected using stratified random sampling. For collecting data were used job insecurity (Hellgren et al, 1999), SES (Ghodratnama, 2013), Pittsburgh sleep quality (Buysse et al, 1989), rominative responses (Nolen-Hoeksema & Morrow, 1991), resilience (Connor-Davidson, 2003), social support (Wax et al, 1986), & job control (Adibi et al, 2011) questionnaires, & for analyzing data, were used structural equation modeling & hierarchical regression analysis (SPSS-24 & AMOS-24). The results indicated that rumination mediates the relation between job insecurity & sleep quality (p<0.05), resilience moderates the relation between rumination & sleep quality (p<0.01), & also, social support (p<0.01) & job control (p<0.05) moderate the relation between SES & sleep quality. Workplace conditions can affect employees’ sleep quality, therefore, it is recommended to managers that through increasing employees’ resilience & social support, & providing opportunity to control over job, provide context for reducing the negative effects of job insecurity, rumination, & unfavorable SES on employees’ sleep quality.