قابليت اجرايي جانشين هاي رهبري در انجام مأموريت‌هاي سازماني نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي قابليت هاي جانشيني رهبري در انجام مأموريت‌هاي سازماني نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران انجام شد تا مشخص كند كدام مأموريت توسط جانشين‌هاي رهبري قابليت اجرايي در ناجا را دارد. جانشين‌هاي رهبري، با عواملي نظير ويژگي فردي، شغلي، سازماني و ارزشي مشخص مي‌شود كه لزوم رهبري را در بسياري از شرايط غيرضروري مي‌سازند. روش: روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از حيث ماهيت داده‌ها، كمّي است. جامعۀ آماري پژوهش شامل خبرگان و مديران و كارشناسان ستادي نيروي انتظامي است و نمونۀ آماري آن مشتمل بر 7 نفر از خبرگان سازماني و 54 نفر از مديران ستادي و 200 نفر از كارشناسان ستادي نيروي انتظامي است كه به‌شيوۀ نمونه‌گيري ساده و در دسترس انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسش نامه محقق ساخته كه روايي صوري و محتوايي آن توسط خبرگان تاييد و ضريب آلفاي كرونباخ آن نيز 85/0 بود استفاده شد. همچنين براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون هاي تي تك نمونه اي و تي مستقل استفاده شد.يافته‌ها: انجام اين پژوهش، نشان داد ويژگي ارزشي مي‌تواند به‌عنوان جانشين رهبري در تمام مأموريت‌هاي ناجا مورد توجه قرار گيرد؛ اما ويژگي فردي براي هيچ كدام از مأموريت‌ها به‌عنوان جانشين رهبري نمي‌تواند ايفاي نقش كند. همچنين نتايج نشان داد در حوزه هاي مورد بررسي بين وضع موجود و مطلوب تفاوت معناداري وجود ندارد (05/0 p).نتيجه گيري: در راستاي نتايج بدست آمده پيشنهاد مي شود دوره ها و كارگاه هاي تخصصي ارتقاي خلاقيت و خودشكوفايي براي توانمندسازي كاركنان برگزار شود تا ابعاد مختلف جانشين رهبري در سازمان تحقيق يابد.