الگوي تحول كلانتري‌ها و پاسگاه‌هاي فرماندهي انتظامي استان خراسان جنوبي

زمينه و هدف: با توجه به پيچيدگي هاي روزافزون جرايم، ضروري است كلانتري ها و پاسگاه ها متناسب با اين پيچيدگي ها اقدامات تحولي لازم را داشته باشند. از اين رو هدف از مطالعه حاضر طراحي الگوي تحول كلانتري‌ها و پاسگاه‌هاي فرماندهي انتظامي استان خراسان جنوبي است.روش: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردى و از نظر ماهيت داده‌ها آميخته (كيفى كمى) است. در بخش كيفى، از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با 30 نفر از خبرگان تخصصى در حوزه تحول به صورت هدفمند تا رسيدن به اشباع نظري استفاده شد. در بخش كمى نيز جامعه آمارى شامل فرماندهان، مديران مياني و كاركنان صاحب‌نظر در فرماندهي انتظامي استان خراسان جنوبي به تعداد حدود 492 بودند كه تعداد 120 نفر از آنها به روش نمونه‌گيرى طبقه‌اى انتخاب و پرسشنامه بين آنها توزيع شد. براي تحليل داده‌هاي بخش كيفي از روش تحليل محتواي كيفي و دربخش كمي نيز از آزمون هاي تحليل عاملى تأييدى و معادلات ساختارى در نرم‌افزار هاي Spss و ليزرل استفاده شد.يافته‌ها: تحليل يافته‌هاي بخش كيفي نشان داد الگوي شناسايي شده شامل دو بعد درون و برون سازماني و 8 مؤلفه‌ تطبيق با محيط؛ پيوندهاي سازماني؛ تعاملات اجتماعي؛ فنآوري اطلاعات؛ فرايندهاي سازماني؛ نيروي انساني؛ فرهنگ سازماني و ساختار سازماني است. يافته‌هاي بخش كمي نيز بيانگر اين است كه ضريب تأثير نيروي انساني و ساختار سازمانى با بيشترين ميزان، به عنوان مؤثرترين مؤلفه‌هاي اثرگذار بر تحول كوپ هستند.نتيجه گيري: باتوجه به اولويت‌بندي صورت گرفته در مورد مؤلفه‌هاي شناسايي شده بايد به طور جد در زمينه‌هاي نيروي انساني، ساختار سازماني، فناوري اطلاعات و فرايندهاي سازماني اقدامات مؤثر و مستمري صورت پذيرد. همچنين برون‌سپاري امور و ارائه خدمات الكترونيك در كلانتري‌ها و پاسگاه‌ها درحوزه پيشگيري از جايگاه ويژه اي برخوردار بوده و شروري است به صورت علمي و عملي ملاك عمل فرماندهان و مديران قرار گيرد.