عنوان مقاله :
شناسايي و تبيين مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي استراتژي تامين نيرو مبتني بر دانش در صنعت بانكداري در بخش دولتي با استفاده از مدل ارزيابي راجان
عنوان به زبان ديگر :
An exploration of the components and indicators of of knowledge-based staffing strategy in the banking sector in the public sector using the Rajan evaluation model
پديد آورندگان :
افتخارنژاد، فرشته دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - گروه مديريت دولتي، فيروزكوه، ايران , جهانگيرفرد، مجيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - گروه مديريت دولتي، فيروزكوه، ايران , مهدي زاده اشرفي، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - گروه مديريت دولتي، فيروزكوه، ايران , مجيبي، تورج دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه - گروه مديريت دولتي، فيروزكوه، ايران
كليدواژه :
تامين نيرو , استراتژي , مديريت دانش , برنامه ريزي نيروي انساني , بانكداري
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تبيين مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي تامين نيرو مبتني بر دانش در صنعت بانكداري در بخش دولتي انجام شده است. در ابتدا با استفاده از ادبيات نظري موضوع مؤلفه هاي استراتژي تامين نيرو و مديريت دانش استخراج گرديد و در بخش بعد از طريق روش دلفي و مصاحبه با 15 نفر از خبرگان مديريت منابع انساني در بانك ملت و با استفاده از پرسشنامه نيمه ساختار يافته مؤلفه‌ها و شاخص هاي استراتژي تامين نيرو مبتني بر دانش تعيين گرديد.
پس از طراحي پرسشنامه مقايسات زوجي ، نظرات خبرگان منابع انساني جمع آوري و مؤلفه ها و شاخص‌ها وزن دهي و رتبه‌بندي شدند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد براي طراحي الگوي استراتژي تامين نيرو مبتني بر دانش مجموعا 3 مؤلفه كليدي در حوزه مديريت دانش كه به ترتيب عبارتند از :زمينه ساختاري،زمينه ارزشي و زمينه رفتاري را با در نظر گرفتن 15 شاخص مي‌بايست مورد توجه قرار داد.
چكيده لاتين :
An exploration of the components and indicators of of knowledge-based staffing strategy in the banking sector in the public sector using the Rajan evaluation model
The present study aimed to identify and explain the components and indicators of knowledge-based staffing strategy in the banking industry in the public sector. First,according to the theoretical literature , the components of staffing strategy and knowledge management was extracted, and in the next part, through Delphi method and interviews with 15 human resource management experts in Bank Mellat, using a semi-structured questionnaire , components and indicators of Knowledge-based staffing strategy were determined.
After designing the pairwise comparison questionnaire, the opinions of human resources experts were collected and the components and indicators were weighted and ranked. Findings showed that to design a model of knowledge-based power supply strategy, a total of 3 key components in the field of knowledge management, which are: structural context, value context and behavioral context, should be considered by considering 15 indicators.
عنوان نشريه :
مديريت كسب و كار
