رويكردي مبتني بر نظريه گراف براي ارزيابي عملكرد كاركنان

عملكرد كارمندان يك سازمان در مقاطع زماني مختلف و توسط مراجع متعددي مورد ارزيابي قرار مي‌گيرند. تهيه يك رتبه‌بندي واحد براساس اين ارزيابي‌ها به‌گونه‌اي كه بيشترين تطابق را با ارزيابي‌هاي ارائه شده داشته باشد، تجميع رتبه‌بندي گفته مي‌شود. علاوه‌بر اين كاربرد، مساله‌ي تجميع رتبه‌بندي داراي كاربردهاي گسترده در علوم مختلف از جمله علوم اجتماعي و آمار و احتمال است و مورد مطالعه فراوان قرار گرفته است و براي آن در حوزه‌هاي كاربردي مختلف، راهكارهايي متفاوت ارايه شده است. از نظر تئوري و در علوم رياضي و كامپيوتر نيزمسأله‌ي تجميع رتبه‌بندي بطور گسترده مطالعه شده است. در اين مقاله براي اولين بار، به مطالعه كاربرد تجميع رتبه‌بندي در حوزه ارزيابي عملكرد مي‌پردازيم. در اين كاربرد، عملكرد كاركنان يك سازمان توسط تعدادي ارزياب (كه در مدل ارزيابي ۳۶۰ درجه تعدادي از همان كاركنان هستند) را در اختيار داريم و هدف، ارائه يك ارزيابي نهايي از كاركنان است كه بيشترين ميزان مشابهت را با همه‌ي ارزيابي‌هاي ارائه شده دارد. نشان مي‌دهيم با استفاده از اين روش ضمن بدست آوردن رتبه‌بندي با بيشترين مطابقت، مي‌توان استنتاجات ديگري را از جمله كيفيت عملكرد ارزياب‌ها و نيز روابط غيررسمي بين افراد بدست آورد.