سرمايه روان‌شناختي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران

زمينه و هدف: توجه به عوامل دخيل در ايجاد فضاي كاري مثبت و افزايش سلامت روان پرستاران حائز اهميت است. يكي از اين موضوعات جديدي كه در اين‌باره مطرح‌شده سرمايه روان‌شناختي است. با توجه به اينكه پرستاران همواره در معرض شرايط چالش‌ برانگيز جسمي، ذهني و هيجاني هستند، مديران بيمارستاني در فراهم كردن ساز و كارهايي در جهت كاهش خطرات بالقوه در زمينه كاري، مسئوليت دارند و شناخت فاكتورهاي پيشگيري‌كننده مانند سرمايه روان‌شناختي، اولين قدم در طول رشد و توسعه سياست‌هاي مؤثر در اين زمينه محسوب مي‌گردد، بنابراين اين مطالعه با هدف تعيين سرمايه روان‌شناختي در پرستاران مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران انجام شد. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي جامعه مورد پژوهش تمامي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي ايران در سال 1398 بودند و نمونه مطالعه را 305 نفر از پرستاران واجد شرايط بودند. نمونه‌گيري با استفاده از روش نمونه‌گيري تخصيص متناسب و انتخاب نمونه‌ها به روش مستمر در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران انجام شد. به‌ منظور جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه سرمايه روان‌شناختي Luthans استفاده شد. تجزيه تحليل داده تا با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 16 در دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي صورت گرفت. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه ميانگين سرمايه روان‌شناختي كل نيز 25/15 ± 63/104 به دست آمد كه با توجه به دامنه نمره 24 تا 144 در پرسشنامه سرمايه روان‌شناختي و ميانگين نمره به‌دست‌آمده مي‌توان گفت كه پرستاران از سطح سرمايه روان‌شناختي تقريباً بالايي برخوردارند. در بين مؤلفه‌هاي سرمايه روان‌شناختي نيز، بالاترين ميانگين نمره مربوط به خودكارآمدي 70/4 ± 29/28 و كمترين ميانگين نمره مرتبط با تاب‌آوري 37/4 ± 62/24 بود. نتيجه‌گيري كلي: با توجه به ميانگين نمرات به ‌دست ‌آمده از اين مطالعه مي‌توان گفت كه پرستاران از سطح سرمايه روان‌شناختي تقريباً بالايي برخوردارند و بيشترين ميانگين نمره در بين مؤلفه‌هاي سرمايه روان‌شناختي مربوط به خودكارآمدي بود. با توجه به اينكه مؤلفه تاب‌آوري از متغير سرمايه روان‌شناختي كمترين ميانگين را كسب نمود، به نظر مي‌رسد كه توجه به آن در پرستاران داراي اهميت بالايي باشد. همچنين مي‌توان به اهميت اين متغيرها و تأثيرات آن‌ها در حيطه‌هاي فردي، كاري و سازماني ازجمله تأثيرات فردي و روان‌شناختي و نتايج مراقبتي مانند ارتقا و بهبود كيفيت مراقبت‌ها و پيامدهاي سازماني اشاره كرد كه اهميت توجه به آن را دوچندان مي‌كند.