شماره ركورد :
1275135
عنوان مقاله :
ارائه چارچوبي براي ارزيابي عملكرد در مديريت زنجيره تامين پايدار (مورد مطالعه صنايع توليدي مصالح ساختماني در خراسان)
پديد آورندگان :
الفت، لعيا دانشگاه علامه طباطبايي - گروه مديريت صنعتي، تهران، ايران , مقيمي شهري، بهزاد دانشگاه علامه طباطبايي - گروه مديريت صنعتي، تهران، ايران
تعداد صفحه :
28
از صفحه :
159
از صفحه (ادامه) :
0
تا صفحه :
186
تا صفحه(ادامه) :
0
كليدواژه :
ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد , ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺎمين , ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﯾﺪار , ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ
چكيده فارسي :
امروزه مفهوم پايداري حوزه وسيعي از مطالعات را در بر مي‌گيرد و پژوهش‌هاي كه بر روي پايداري در زنجيره تامين در ايران انجام مي‌گيرد رو به فزوني است كه بيشتر فرآيندهاء محصولات و تكنولوژي به‌كار رفته در مديريت زنجيره تامين را مد نظر قرار مي‌دهند. هدف اين پژوهش شناسايي ابعاد و شاخص‌هاي تاثيرگذار بر زنجيره تامين پايدار در صنايع توليدي مصالح ساختماني در خراسان مي‌باشد كه براي دست‌يايي به اين امر ابتدا با مرور جامع ادبيات زنجيره تامين پايدار آن دسته از ابعاد و شاخص‌هايي كه متناسب با موضوع بودندء شناسايي شدندء سپس بر اساس نظر خبرگان صنعت و دانشگاهي مورد تعديل قرار گرفتند و در نهايت به‌وسيله پرسش‌نامه و تحليل عاملي شاخص‌هاي مهم شناسايي شدند. جامعه آماري اين پژوهش شامل متخصصان صنايع توليدي مصالح ساختماني در خراسان مي‌باشد. از جمله يافته‌هاي اين پژوهش مي‌توان به اهميت شاخص‌هاي اجتماعي» اقتصادي و محيطي به ترتيب در زنجيره تامين پايدار اشاره نمود كه بنا به شرايط اقليمي بايستي بر روي اين معيارها وهمچنين زير معيارهاي تعهدات اجتماعي» عمليات كسب و كار و حقوق شهروندي نيز تمركز نمود. خلاصه ماشيني: مباني نظري و پيشينه پژوهش در مباحث پايداري در زنجيره تامين شاخص هاي متنوعي مورد بررسي قرار ميگيرد اما در بيشتر ادبيات شاخص مربوط به اين موضوع سه دسته عمده شامل حوزه اقتصادي، حوزه محيطي و اجتماعي 1 Labuschagne, Brent & Van Erck, 8005 8 Veleva & Ellenbecker, 8001 4 Issa et al 8015 3 Singh et al, 8001 5 Hassini, Surti & Searcy, 8018 1 عنوان ميشود بدين ترتيب در ارزيابي عملكرد بعد اقتصادي ده شاخص قابليت اطمينان ، پاسخ گويي 2، انعطاف پذيري 3، مالي 4، كيفي 5 ( واچن و كلاسون 6، 2008)، جريان هاي داخلي 7 (زو، سركيس و ليا8، 2007)، شاخص روابط 9، شاخص ارزش و اعتبار10، شاخص كارآمدي 11، شاخص دوره تكرار12 (آهي و همكاران 13، 2016) شناسايي شد. بر اساس مقالات آزاپاجيك و پردان (2000)، كارتر و جنينگز6 (2002)، هاتچين و سوترلند7 (2008) شاخص شرايط كاري داراي پنج زير شاخص ميباشد كه شامل : 1) استخدام 8، به ارزيابي اثرات عملي بر روي كاركنان 1 Khan, Sadiq & Veitch, 8003 8 Veleva, Hart, Greiner & Crumbley, 8001 4 Zhou, Cheng & Hua, 8000 3 Collaborating with other companies and organizations for environmental initiatives 5 Improving opportunities for reducing waste through cooperation with other actors 6 Carter, Jennings, 8008 9 Hutchins, Sutherland, 8002 2 Employment Sub Index يك شركت ميپردازد.
چكيده لاتين :
No abstract
سال انتشار :
1400
عنوان نشريه :
مطالعات كمي در مديريت
فايل PDF :
8608621
لينک به اين مدرک :
بازگشت