كاوش و مقايسه شاخص‌هاي تطابق شغلي در زنان و مردان در بحران: يك مطالعه آميخته

Comparison of Job Adaptation Indicators in Crisis between Men and Women

پژوهش حاضر با هدف مقايسه شاخص‌هاي تطابق شغلي در بحران در زنان و مردان انجام شد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر، آميخته (كيفي-كمي) محسوب مي‌شود. خانواده‌هاي ساكن در شهر سرپلذهاب كه پس از زلزله كرمانشاه همچنان در شهر خود ماندند و با شرايط منطقه سكونت خود انطباق يافتند، جامعه آماري مطالعه را تشكيل مي‌دادند. براي انتخاب اعضاي نمونه از شيوه تصادفي خوشه اي استفاده شد. از بين مجموع خانواده‌هاي ساكن در شهر سرپلذهاب پنج منطقه انتخاب شدند و با توجه به موارد فوق، تعداد 380 نفر از خانواده‌هاي شهر سرپلذهاب به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور اندازهگيري تطابق شغلي با بحران از پرسشنامه ي محقق ساخته استفاده شد. ساخت و تنظيم اين پرسش نامه ‌ها از طريق مضمونهاي احصايي از دادههاي كيفي بدست آمد. در پژوهش حاضر ضريب اعتبار كل پرسشنامه تطابق شغلي با بحران 0/886 بدست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها، از تحليل واريانس چند متغيري استفاده شد و به منظور بررسي جزئي تر نتايح آزمون تعقيبي توكي گزارش شد. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه مؤلفه‌هاي تطابق حرفه اي(مشغوليت‌هاي حرفه‌اي بر مدار توانايي و مهارت، مشغوليت‌هاي حرفه‌اي بر مدار دانش و مشغوليت‌هاي حرفه‌اي بر مدار انگيزش) ميان زنان و مردان تفاوت معناداري بوجود نيامد. براساس يافته‌هاي پژوهش حاضر مي‌توان اينطور نتيجه گرفت كه با توجه به شرايط بحران، زنان و مردان با توجه به نقش‌هاي جنسيتي خود، بخوبي در بحران انطباق پذيري لازم را پيدا كردند و ميان آنان تفاوت خاصي از حيث تطابق شغلي يافت نشد.

Aim: The aim of this study was to compare job adaptation indicators for men and women in crisis. Methods: The present research method is mixed (qualitative-quantitative). Families living in city of Sarpolzahab who remained in their city after the Kermanshah earthquake and adapted to the conditions of their area of residence were the sample population. Cluster random sampling method was used to select the sample members. Five districts were selected from the total number of families living in city of Sarpolzahab, in which 380 families were selected as the research sample. A researcher-made questionnaire was used to measure job adaptation to crisis. The construction and adjustment of this questionnaire was obtained through statistical themes from qualitative data. In the present study, the total validity coefficient of the job matching questionnaire with crisis was 0.886. Multivariate analysis of variance was used to analyze the data and Tukey post-hoc test results were reported in more detail. Findings: The findings showed that the components of professional adaptation (professional occupations based on ability and skill, professional occupations based on knowledge and professional occupations based on motivation) did not differ significantly between men and women. Conclusion: Based on the findings of the present study, it can be concluded that due to the crisis, women and men, due to their gender roles, the necessary adaptation happened in the crisis and no significant difference was found between them in terms of job adaptation.