بررسي تأثير برنامه‌ريزي استراتژيك بر عملكرد نيروي انساني از ديدگاه كاركنان بيمارستان شهداي تجريش تهران

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير برنامه ‌ريزي استراتژيك منابع انساني بر عملكرد كاركنان بيمارستان شهداي تجريش تهران انجام شده است. مواد و روش‌ها: اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي عملي و از نظر ماهيت و روش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل تمامي كاركنان دائم بيمارستان شهداي تجريش مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و با توجه به فرمول كوكران، تعداد 184 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه مديريت استراتژيك منابع انساني و پرسشنامه عملكرد براي جمع‌آوري داده ‌ها استفاده شد. براي تائيد روايي پرسشنامه، از نظرات خبرگان و براي سنجش پايايي از نرم‌افزار spss استفاده شد و آلفاي كرونباخ 868/0 و 751/0 به دست آمد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار spss و رگرسيون خطي ساده استفاده گرديد. نتايج: نتايج نشان داد برنامه‌ريزي، تأمين، توسعه، مديريت عملكرد، پاداش و روابط كاركنان بر عملكرد كاركنان بيمارستان شهداي تجريش تهران تأثير معناداري دارد. نتيجه‌گيري: ازآنجاكه نتايج تحقيق حاكي از ارتباط بسيار قوي بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازمان در بيمارستان شهداي تجريش مي‌باشد لازم در مراكز بهداشتي و درماني به امر مديريت منابع انساني توجه كافي مبذول گردد. همچنين لازم است به مقولاتي همچون آموزش و توسعه انساني، تعامل و ارتباط مؤثر با كاركنان و كارمند يابي و استخدام توجه ويژه‌اي اعمال گردد.