تاثير عوامل استرس زا بر عملكرد كاركنان دانشگاه خوارزمي با نقش ميانجي گري از خود بيگانگي مطالعه موردي پرديس تهران

هدف: هدف از تحقيق حاضر تعيين تاثير عوامل استرس زا بر عملكرد كاركنان دانشگاه خوارزمي با نقش ميانجي گري از خود بيگانگي مورد بررسي قرار گيرد روش تحقيق: نوع پژوهش توصيفي ميباشد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان دانشگاه خوارزمي و تعداد آنها 100 نفر ميباشد. در اين روش نمونه گيري تصادفي ساده ميباشد كه تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان از يك جامعه 100 نفري ميتوان يك نمونه 79 نفر را انتخاب كرد در اين تحقيق تعداد نمونه 79 نفري ميباشد. ابزار گرد آوري پرسشنامه محقق ساخته شده ،ميباشد و اعتبار آنها به وسيله صاحبنظران و پايايي آنها با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد .داده ها با استفاده از نرم افزار Spss استخراج مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. يافته ها: بين عوامل استرس زاي )سازماني، محيطي ،فردي( و عملكرد كاركنان رابطه معنا داري وجود دارد. اين رابطه با توجه به مقدار ضريب همبستگي بدست آمده در فرضيات اول و دوم تائيد و فرضيه سوم رد شد با توجه به اينكه در اين تحقيق مشخص شد كه عوامل استرس زاي سازماني، محيطي، فردي بر عملكرد تاثير دارند . نتيجه گيري: براساس يافته هاي اين پژوهش ،برنامه ريزان و مسئولان دانشگاه خوارزمي )تهران( ميتوانند برنامه ريزي و آينده نگري لازم را در جهت شناخت عوامل استرس زا بنمايند