اثر سرمايه فكري روي مزيت رقابتي وعملكرد سازماني با نقش ميانجي نو آوري و فرهنگ يادگيري اعضاي هيأت علمي دانشگاه لرستان

سرمايه فكري را مي توان اساسي ترين دارايي يك سازمان دانست كه شركت را در مسير رشد و پيشرفت قرار مي دهد. سرمايه فكري يكي از دارايي هاي نامشهود و ارزشي سازمان ها براي رسيدن به نوآوري و پاسخگويي به تحولات امروزي مي باشد. بهره برداري از انواع مختلف دانش در سازمان يا سرمايه فكري مي تواند منجر به افزايش مزيت رقابتي سازمان ها شود. دانش سازماني فردي نقش موثري در توليد و توسعه خلاقيت و نوآوري در سطوح مختلف سازمان دارد هدف اين پژوهش حاضر بررسي و مطالعه اثر سرمايه فكري بر مزيت رقابتي و همچنين نقش عملكرد سازماني با نقش ميانجي نوآوري و فرهنگ يادگيري در بين اعضاي هيئت علمي دانشگاه لرستان است. اين پژوهش از حيث روش داراي ماهيت توصيفي و جزء تحقيقات از نوع علي معلولي قرار مي گيرد و همچنين يك تحقيق ميداني به حساب مي آيد كه از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش 286 نفر از اعضاي هيئت علمي دانشگاه لرستان مي باشند . روش نمونه گيري تصادفي متناسب با حجم نمونه و‏حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و تعداد ۱۶۲ نفر مي باشند. ابزار گردآوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد است. داده هاي حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزارهاي Lisrel و SPSS تحليل شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه سرمايه فكري بر مزيت رقابتي و عملكرد سازماني از طريق نوآوري و فرهنگ يادگيري تاثير مستقيم دارد.