عنوان مقاله :
واكاوي موانع و راهكارهاي تصميمگيري صحيح در پرتو رهنمودهاي قرآني
پديد آورندگان :
مقدم شاد ، فاطمه دانشگاه تهران، پرديس البرز - گروه مديريت صنعتي , پورعزت ، علي اصغر دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي , مهرگان ، محمدرضا دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت صنعتي , افضلي ، عليرضا دانشگاه امام صادق(ع) - دانشكده مديريت - گروه مديريت صنعتي , حسين زاده ، مهناز دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت صنعتي
كليدواژه :
تصميمگيري صحيح , موانع تصميمگيري , موانع دروني , موانع بيروني , رفع تزاحم گزارههاي ناظر بر تصميم , رهنمودهاي قرآني
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: سعادت انسان و جامعه به تصميمگيري صحيح بستگي دارد، بنابراين، هر مكتبي كه بخواهد به سعادت انسان كمك كند، بايد تصميمگيري صحيح را به او بياموزد. قرآن، كتاب هدايت است و دستورهايش، براي سعادت دنيوي و اخروي بشر جامعيت دارد، از اين رو، پژوهش حاضر، موانع تصميمگيري صحيح و راهكارهاي غلبه بر آنها را با توجه به رهنمودهاي قرآني مدنظر قرار داده است. روش: در اين پژوهش كيفي با استفاده از روش تدبر موضوعي در قرآن، دلالتهاي بسيار مهم قرآني ناظر بر موانع تصميمگيري، شناسايي و بهكمك روش پنل خبرگان، روايي آن سنجيده شد. همچنين، بهمنظور تحليل و فهم بهتر يافتهها با توجه به روش تحليل شبكههاي اجتماعي، از نرمافزار UCINET و NetDraw استفاده شد. يافتهها: در اين پژوهش، موانع تصميمگيري به دو دسته موانع دروني (فردي) و بيروني (محيطي) تفكيك شده است. موانعي همچون ترديد، ترس، خودرأيي، پيروي از هواي نفس، جهل، سطحينگري، شتابزدگي، لجاجت و دنياگرايي در شمار موانع دروني قرار ميگيرند و موانعي همچون شيطان، سرزنش و مسخرهشدن، مواجهه با زور، تزوير و تهديد از سوي صاحبان قدرت، از جمله موانع بيروني شمرده ميشوند؛ ضمن آنكه بر ضرورت رفع تزاحم گزارههاي ناظر بر تصميمگيري صحيح تأكيد شده است. افزون بر اين با استفاده از روش تحليل شبكههاي اجتماعي مشخص شد كه جهل از مهمترين موانع تصميمگيري صحيح است. نتيجهگيري: در صورت درك درست موانع دروني و بيروني تصميم، مديران ميتوانند از طريق تقويت ويژگيهايي مانند ايمان به خدا، ايمان به غيب و باور به معاد، تقواي الهي، عدالتمحوري، دانش تخصصي، مراتب صبر و اميد به رحمت پروردگار، در كنار تعقلورزي و دوري از خودرأيي، بر اعتبار تصميمهاي خود بيفزايند.
عنوان نشريه :
مطالعات منابع انساني
عنوان نشريه :
مطالعات منابع انساني