وضعيت‌سنجي روابط ميان‌فردي مديران ناجا با نگاهي به سيرة پيامبر اعظم(ص) (مورد مطالعه: دانشجويان تحصيلات تكميلي دانشگاه علوم انتظامي امين)

Assessing the status of interpersonal relationships between NAJA managers by looking at the biography of the Holy Prophet (PBUH) (Case study: Graduate students of Amin University of Law Enforcement Sciences)

زمينه و هدف: اصلاح و تقويت ارتباطات ميان‌فردي يكي از ضروريات زندگي اجتماعي است. هدف اصلي اين مقاله، بررسي وضعيت موجود تعاملات ميان‌فردي كاركنان پليس و ارائة راهكارهايي براي پوشش دادن ضعف‌هاي احتمالي و بهبود و تقويت نقاط قوت تعاملات ميان‌فردي افراد پليس با نگاهي به سيره پيامبر اكرم صلي الله عليه و آله است. روش: روش تحقيق توصيفي-كاربردي از نوع پيمايشي است. جامعة آماري آن كلية افراد پليس‌ با درجة ستوان‌يكم تا درجة سرهنگي است كه در رسته‌هاي مختلف ناجا خدمت مي‌كنند و به‌عنوان دانشجويان كارشناسي و كارشناسي ارشد در دانشگاه علوم انتظامي امين مشغول به تحصيل هستند. تعداد كل اين دانشجويان به‌عنوان جامعة آماري 210 نفر است. كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب و با استفاده از جدول مورگان به تعداد 136 نفر انتخاب شدند. گردآوري اطلاعات، ميداني و ابزار آن پرسشنامة محقق‌ساخته بوده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه براي مديران ناجا، از ميان پنج ويژگي اساسي ارتباطات ميان‌فردي، بُعد گشودگي از همة ابعاد مهم‌تر بوده و بُعد مثبت‌گرايي از همة ابعاد كم‌اهميت‌تر بوده است. اولويت‌بندي ارتباط ميان‌فردي با استفاده از ضريب فريدمن نشان داد كه «تساوي» در رتبة اول، همدلي در رتبة دوم، گشودگي و حمايتگري و مثبت‌گرايي به‌ترتيب در رتبه‌هاي سوم تا ششم قرار دارند. بر اساس اين يافته‌ها مي‌توان نتيجه گرفت كه مؤلفه‌هاي پنجگانة مطرح‌شده در مدل «دويتو» و «گيب» در سيرة پيامبر اعظم(ص) وجود دارد و آموزش اين مؤلفه‌ها مي‌تواند در بهبود مهارت‌هاي برقراري ارتباط ميان‌فردي پليس مفيد باشد.

Background and Aim: Improving and strengthening interpersonal relationships is one of the necessities of social life. The main purpose of this article is to examine the current state of interpersonal interactions of police officers and provide solutions to cover possible weaknesses and improve and strengthen the strengths of interpersonal interactions of police officers with a look at the life of the Holy Prophet. Method: The research method is descriptive-applied research. The statistical population is all police officers, from the rank of first lieutenant to colonel they serve in various NAJA disciplines and study as undergraduate and graduate students at Amin University of Law Enforcement Sciences. The total number of these students as a statistical population is 210 people.136 people were selected by proportional stratified sampling method using Morgan table. Data collection, field and its tool was a researcher-made questionnaire. Findings and Conclusion: The research findings showed that for NAJA managers, among the five basic characteristics of interpersonal communication, the dimension of openness was the most important of all dimensions and the dimension of positivity was the least important of all dimensions. Showed prioritization of interpersonal communication using Friedman coefficient “Equality" in the first place, empathy in the second place, openness and supportiveness and positivism are in the third to sixth ranks, respectively. Based on these findings, it can be concluded that there are five components proposed in the model of "Ditto" and "Gibb" in the biography of the Holy Prophet (PBUH). an‎d training in these components can be helpful in improving police interpersonal communication skills.