شناسايي و رتبه‌بندي عوامل مؤثر بر كارآفريني ورزشي در شهرداري تهران با رويكرد DEMATEL

Identifying and rating of effective factors in sport entrepreneurship in the municipality of Tehran with the DEMATEL approach

هدف تحقيق حاضر شناسايي و رتبه‌بندي عوامل مؤثر بر كارآفريني ورزشي در شهرداري تهران با رويكرد ديمتل بود. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي است و از لحاظ شيوة گردآوري داده‌ها در دستة تحقيقات ميداني قرار مي‌گيرد. جامعة آماري تحقيق، تمامي صاحب‌نظران و متخصصان و كارآفرينان موفق ورزشي در شهرداري تهران بودند كه از بين آنها نمونة آماري به روش هدفمند انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامة محقق‌ساخته‌اي بود كه به‌منظور طراحي آن ابتدا فهرستي از عوامل مؤثر بر كارآفريني ورزشي در شهرداري تهران تهيه شد و پس از توزيع آن بين 32 نفر از صاحب‌نظران، 17 عامل به‌عنوان عوامل اصلي اثرگذار انتخاب شدند و براي تهية پرسشنامة ديمتل به‌كار رفتند. با تحليل داده‌ها با رويكرد ديمتل، رتبه‌بندي و ارتباط بين عوامل مشخص شد. نتايج تحليل داده‌ها حاكي از آن بود كه عاملO (تخصص‌گرا بودن سازمان) تأثيرگذارترين عامل بر مجموع سيستم است. همچنين با توجه به ارتباط مثبت و معنادار «نيروي انساني مستعد و فني» با ساير عوامل شناسايي‌شده، پيشنهاد مي‌شود سازمان‌هاي ورزشي و كارآفرين در جذب نيرو توجه بيشتري به توانايي‌هاي افراد داشته باشند.

The purpose of this study was to identify and rate the effective factors in sport entrepreneurship in the municipality of Tehran with DEMATEL approach. This study was an applied survey. The statistical population consisted all experts and successful sports entrepreneurs in Tehran municipality and statistical sample was selected with purposeful sampling. A researcher-made questionnaire that was designed according to the literature was distributed between 32 people. Then, 17 factors were identified as effective factors that were used to prepare the DEMATEL questionnaire. By analyzing data with the DEMATEL approach, rates and relationship between factors were determined. The results showed Factor O (specialization of the organization) was the most influential factor in the total system. Also, due to the positive and significant relationship between "talented and technical manpower" and other identified factors, it is suggested that sport organizations and entrepreneurs pay more attention to individuals’ abilities in the employment process.