تبيين رابطه فساد اداري و اجراي خط مشي مالياتي و نقش تعهد سازماني (اداره كل امور مالياتي يزد)

پژوهش حاضر با هدف تبيين رابطه فساد اداري با ميزان اجراي خط مشي هاي مالياتي باتوجه به نقش ميانجي تعهد سازماني به منظور ارائه مدلي مطلوب بوده است. درباره نقش ارزشهاي اخلاقي در زمينه فساد اداري مي توان بيان داشت فقر اقتصادي و نابساماني‌هاي درآمدي كاركنان سازمان‌ها، فقر فرهنگي و عدم وجود باورهاي استوار اخلاقي و نبود مقرّرات و قوانين بازدارنده و نظام‌هاي كنترلي مؤثر از زمره دلايل اصلي بروز فساد اداري است و عوامل اصلي شكل‌گيري اين پديده شامل: علل اصلي (ريشه ها) و عوامل تسهيل‌كننده مي باشد روش تحقيق از نوع تحليلي، توصيفي و به شيوه همبستگي است. جامعه آماري500 نفر شامل كليه كاركنان اداره كل امور مالياتي يزد بود حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با 221 نفر بوده كه بصورت تصادفي انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه20سوالي فساداداري با روايي 75/.و پايايي804/.و پرسشنامه11سوالي اجراي خط مشي مالياتي با روايي74/.و پايايي 942/.و پرسشنامه24 سوالي تعهدسازماني با روائي78/.و پايايي907/.استفاده شد.`تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss و Amosانجام گرفته است. داده‌ها از طريق مجموعه پرسشنامه و جامعه خبرگان، به عنوان ابزار تحقيق جمع‌آوري گرديد‌. به منظور تحليل داده‌ها از آزمونهاي آماري از جمله ضريب همبستگي پيرسون و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق در گام اول نشان داده‌ است كه فساد اداري بر تعهد سازماني تأثير منفي و معني‌داري دارد. همچنين فساد اداري در درون دولت با اجراي خط‌مشي مالياتي رابطه منفي و معني‌داري دارد. تعهد سازماني نيز به‌مثابه يك ويژگي اخلاقي مثبت تأثير مثبت و معني‌داري بر اجراي خط‌مشي مالياتي دارد. درنتيجه تعهد سازماني سبب كاهش اثرات فساد سازماني بر اجراي خط‌مشي مالياتي مي‌شود. درنهايت نشان داده شد كه تعهد سازماني به‌طور غيرمستقيم سبب بهبود اجراي خط‌مشي‌هاي مالياتي و كاهش اثرات فساد سازماني مي‌شود.