تحليل اعتبار شرط داوري در قرارداد كاري

يكي از شيوه‌هاي غيرقضائي حل‌وفصل اختلافات حقوقي، رجوع به داوري است. استفاده از اين شيوه در بسياري از دعاوي مرسوم است و به جهت تأثيري كه در كاهش ورودي‌هاي دستگاه قضائي و تبعاً كاهش اطالۀ دادرسي دارد، توصيه مي‌شود. با اين حال، برخي دعاوي به‌لحاظ برخي ملاحظات، داوري‌ناپذيرند. در نظام حقوقي ايران هيچ تصريح قانوني درخصوص داوري‌ناپذيري دعاوي كار و عدم صحت شرط داوري در قرارداد كار وجود ندارد، با اين حال برخي اصول و ملاحظات خاص حقوق كار، صحت شرط داوري در قرارداد كار را با ترديد مواجه كرده است.اين مقاله با استفاده از روش توصيفي و تحليلي، پس از بررسي ادلۀ قابل‌ارائه در باب اعتبار يا عدم اعتبار شرط داوري در قرارداد كار، نهايتاً به اين نظر رسيده است كه دعاوي كار مشروط به رعايت قواعد آمره و حداقل‌هاي حمايتي قانون كار، قابليت ارجاع به داوري را دارند و بر اين اساس شرط داوري در قرارداد كار صحيح است