عنوان مقاله :
شناسايي شايستگي‌هاي مديران اصلح؛ تحقيق موضوعي در قرآن كريم
عنوان به زبان ديگر :
Identification of the Competencies of the Righteous Managers: A Thematic Analysis of the Holy Quran
پديد آورندگان :
سيدجوادين، رضا دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , سعادت نهاد، محمدحسين دانشگاه تهران - پرديس البرز , اميري، مجتبي دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , لساني فشاركي، محمدعلي پژوهشكده علوم انساني و مطالعات فرهنگي تهران
كليدواژه :
شايستگي مديران , مديران اصلح , روش تحقيق موضوعي قرآن كريم
چكيده فارسي :
مديران و نحوه عملكرد آنان در هر نظام، نشانگر اراده حكومت در دستيابي به آرمان‌ها و اهداف وعده داده‌شده است، بنابراين تعيين شايستگي‌هاي مديران اصلح و شايسته، همچنين انتخاب و توسعه مديران براساس آن، يكي از مسائل اصلي حكومت‌هاي متعالي است. كشورهايي همچون جمهوري اسلامي ايران كه در مسير رشد و توسعه گام برمي‌دارند، براي اداره خود، نيازمند مديراني اصلح و شايسته مي‌باشند، بدين‌سبب و باتوجه‌به ضرورت تبيين شايستگي‌هاي مديران باتوجه‌به شاخصه‌هاي بومي و فرهنگي و مبتني‌بر جهان‌بيني اسلامي، اين تحقيق شناخت شايستگي‌هاي موردنياز مديران اصلح براي اداره‌كردن سازمان‌ها و جوامع از ديدگاه قرآن كريم را به‌عنوان هدف اصلي دنبال نموده و با بهره‌گيري از روش تحقيق موضوعي در قرآن كريم و تدبر سياق‌محور، 104 زيرمؤلفه شايستگي مرتبط با مديران اصلح را در 14 شايستگي اصلي و قابل‌دسته‌بندي در چهار طبقه كلي شامل: شايستگي‌هاي هدايتگري، شايستگي‌هاي معنوي، شايستگي‌هاي ذهني و شايستگي‌هاي اجتماعي معرفي مي‌نمايد.
چكيده لاتين :
Managers and the methods of their performance illustrate the intentions of the governments to achieve the promised ideals and goals. Therefore, deciding on the competencies of the righteous and praiseworthy managers, as well as selecting and developing managers on that basis, comprise an essential issue for transcendent governments. Countries such as the Islamic Republic of Iran, which follow the path of evolution and development, require righteous and competent managers to govern themselves. Accordingly, considering the need to explain the competencies of managers on the basis of local and cultural characteristics in line with the Islamic worldview, this study tries to identify the competencies required by righteous managers for managing organizations and societies from the view of the Holy Quran as its main purpose. Using thematic analysis of the Holy Quran and methodical thinking, the researchers identified 104 sub-components of competency related to righteous managers. They were classified into 14 main competencies categorized into four general classes including: leadership competencies, spiritual competencies, mental competencies, and social competencies.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
