تاثير قراردادهاي نامتعارف بر انحراف خلاق: تحليل نقش ميانجي خودبرتربيني روانشناختي و آواي سازنده كاركنان (مورد مطالعه: شركت ارتباطات مبين نت)

The Influence of Idiosyncratic Deals on Creative Deviation: Analysis of the Mediating Role of Psychological Entitlement and Constructive Employee Voice (Case Study: Mobin Net Communication Company)

هدف بسياري از سازمان ها از قراردادهاي كاري نامتعارف براي دستيابي به رفتارهاي مطلوب و نتايج مثبت استفاده مي كنند. قراردادهاي نامتعارفي كه منجربه افزايش اعتماد به نفس، مشاركت و همكاري كاركنان و بروز ايده هاي خلاقانه جديد مي شوند. هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير قراردادهاي نامتعارف كاري بر انحراف خلاق با در نظر گرفتن ميانجيگري خودبرتربيني روان شناختي و آواي كاركنان است. روش شناسي روش پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان شركت ارتباطات مبين نت تشكيل مي دهد. برمبناي نمونه گيري تصادفي ساده، 272 پرسشنامه صحيح عودت داده شد و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOS داده هاي پژوهش تجزيه و تحليل شدند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه قراردادهاي نامتعارف كاري روزن و همكاران (2013)، آواي كاركنان موريسون (2011)، خودبرتربيني روان شناختي لي و همكاران (2017) و انحراف خلاق لين و همكاران (2016) استفاده شده است. يافته هاي پژوهش قراردادهاي نامتعارف كاري بر انحراف خلاق كاركنان تاثير مستقيم و معناداري دارد و به طور غيرمستقيم از راه ميانجيگري آواي كاركنان و خودبرتربيني روان شناختي بر انحراف خلاق كاركنان تاثير معناداري دارد. نوآوري پژوهش نتايج پژوهش حاضر، عقد قراردادهاي كاري نامتعارف در شركت هاي ايراني را قوت بخشيده است و به مديران سازمان ها در درك تاثيرگذاري قراردادهاي نامتعارف كاري بر انحراف خلاق كمك مي كند تا با ميانجيگري آواي سازنده و خودبرتربيني روان شناختي شرايط افزايش انحرافات خلاق را كه شرط پيشرفت شركت هاي امروزي است، فراهم كنند.

Research objective Many organizations use idiosyncratic deals to achieve desirable behaviors and positive results. Such idiosyncratic deals lead to increased self-confidence, cooperation, and participation of the employees and the emergence of new creative ideas. The present study seeks to investigate the influence of idiosyncratic work deals on creative deviations whilst taking into account the mediating role of psychological entitlement and employee voice. Methodology The present study is applied research in terms of purpose and a descriptive correlation study in terms of data collection. The statistical population comprises Mobin Net Communication Company employees. 272 questionnaires were handed out based on simple randomized sampling and collected data were analyzed using AMOS and SPSS software. The questionnaires used to evaluate research variables include Rosen et al.’s (2013) idiosyncratic deals questionnaire (2013), Morrison’s employee voice questionnaire (2011), Li et al.’s psychological entitlement questionnaire (2017), and Lin et al.’s creative deviation questionnaire (2016). Research findings Idiosyncratic deals have a significant and direct influence on employee creative deviation and have and a significant and indirect impact on employee creative deviation through the mediation of employee voice and psychological entitlement. Research innovation The results of the present study strengthen the conclusion of idiosyncratic deals contract in Iranian companies, and helps organization managers understand the influence of idiosyncratic deals on creative deviation so that they provide the grounds for creative deviation which is crucial for the development of modern corporations through the mediation of psychological entitlement and constructive voice.