نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه ي بين فضيلت سازماني و اشتياق شغلي معلمان ابتدايي شهرستان پارس آباد

فاقد عنوان لاتين

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه ي بين فضيلت سازماني و اشتياق شغلي معلمان ابتدايي شهرستان پارس آباد مي باشد. جامعه ي آماري پژوهش حاضر را، معلمان شاغل به تدريس در دوره ي ابتدايي سال تحصيلي 99-1398 شهرستان پارس آباد به تعداد 559 نفر تشكيل مي دهد. از ميان جامعه ي آماري پيش گفته شده، بر اساس جدول مورگان نمونه اي به حجم 228 نفر (165 نفر مرد و 63 نفر زن) با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي انتخاب گرديد. براي اين منظور اطلاعات مورد نياز جهت تجزيه و تحليل و نتيجه گيري از طريق پرسشنامه هاي استاندارد با طيف ليكرت 5 گزينه اي جمع آوري، و در تجزيه و تحليل داده ها از دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. در بخش آمار توصيفي با استفاده از جداول فراواني و نمودار هاي مناسب به توصيف داده ها پرداخته شده است. در بخش استنباطي نيز براي بررسي فرضيه هاي پژوهش و همچنين ارزيابي برازش مدل مفهومي ارايه شده از نرم افزارهاي 22 spss و Lisrel8 انجام گرفته است. بدين ترتيب نتايج پژوهش بيانگر آن است كه فضيلت سازماني با ضريب مسير 0/63 و با توجه به آماره t برابر با 7/53 تاثير مثبت و معناداري بر اشتياق شغلي دارد. همچنين مشخص شد كه فضيلت سازماني با ضريب مسير 0/44 و با توجه به آماره t برابر با 6/04 تاثير مثبت و معناداري بر جو اخلاقي دارد. بنابراين هرچه ميزان فضيلت سازماني بالا رود بر جو اخلاقي مدارس افزوده مي شود.

فاقد چكيده لاتين