ارزيابي فرهنگ HSE و شناسايي راهكارهاي ارتقاء آن در شركت گاز استان خراسان شمالي

مقدمه: سازمان‌ها امروزه در راستاي ارتقاء سطح فرهنگ HSE كاركنان به اين نتيجه مهم رسيده‌اند كه مي‌بايست نقاط ضعف و قوت سيستم مديريت HSE را با انجام ارزيابي دوره‌اي سطح فرهنگ HSE شناسايي نمود تا راهكارهاي ارتقاي هدفمند تعيين و اجرا گردند. اين پژوهش باهدف ارزيابي سطح فرهنگ HSE در ميان كاركنان شركت گاز استان خراسان شمالي انجام شد. روش بررسي: مطالعه حاضر از نوع توصيفيتحليلي و به صورت مقطعي بوده و در سال 991398 انجام شد. پرسش‌نامه‌ها به‌صورت خود اجرا و نيمه نظارتي توسط مشاركت‌كنندگان تكميل گرديد. جامعه آماري شامل 400 نفر كاركنان رسمي، قراردادي و پيمانكاري بود. با استفاده از روش نمونه‌گيري احتمالي تصادفي ساده و فرمول كوكران نمونه آماري شركت‌كننده در اين پروژه شامل 198 نفر از كاركنان در تمامي رده‌هاي سازماني تعيين گرديدند. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار 23SPSS و آزمون‌هاي آمار توصيفي، آمار استنباطي و همبستگي انجام شد. راهكارهاي ارتقاء فرهنگ HSE بعد از بررسي و تحليل امتياز داده‌شده به شاخص‌ها شناسايي و ارائه گرديد. يافته‌ها: در اين پژوهش در مقايسه با مرز تعيين‌شده با استفاده از فرمول مربوطه (عدد 177) سطح كلي فرهنگ HSE شركت گاز استان خراسان شمالي با امتياز 198.42 مثبت ارزيابي شد. حداقل و حداكثر امتياز فرهنگ HSE مشاركت‌كننده‌ها به ترتيب 131 و 281 بود. شاخص آموزش بيشترين تأثير مثبت و شاخص ناديده گرفتن و تخطي از قوانين HSE بيشترين تأثير منفي را در نمره فرهنگ HSE داشته‌اند. نتيجه‌گيري: مثبت بودن سطح فرهنگ HSE درصد بالايي از كاركنان در مقايسه با مرز تعيين‌شده نشان از اجراي موفق شاخص‌هاي سيستم مديريت HSE از جمله آموزش، مشاركت كاركنان، وجود قوانين و دستورالعمل‌ها و تعهد مديران در شركت مورد مطالعه دارد.