شناسايي مؤلفه هاي فرهنگ سازماني براي پيشگيري انتظامي از جرم با رويكرد جهادي

زمينه و هدف: يكي از راه‌هاي تحقق اهداف پيشگيري انتظامي از جرم با رويكرد جهادي، ايجاد فرهنگ سازماني جهادي در نيروي انتظامي است، دست‌يابي به اين مهم در گرو شناخت مؤلفه‌هاي مرتبط در اين زمينه است، لذا هدف پژوهش، شناسايي مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني براي  پيشگيري انتظامي از جرم با رويكرد جهادي است.روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، كاربردي، از حيث ماهيت، توصيفي تحليلي و از نظر روش، كيفيكمي است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل: نخبگان پليس در حوزه پيشگيري از جرم است كه با روش نمونه‌گيري هدف‌مند و اصل اشباع نظري، 14 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند؛ ابزار جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه نيمه ساختاريافته و براي اطمينان از روايي از نظرهاي اساتيد و براي پايايي از روش بازآزمون، مقايسه و تكرارپذيري استفاده شد. داده‌ها با روش تحليل مضمون و استفاده از نرم‌افزار مكس كيودا تحليل شد. در بخش كمي، جامعه آماري 84 نفر مشتمل بر مديران وكارشناسان خبره است كه با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي به‌صورت تصادفي، تعداد 69 نفر انتخاب شدند؛ ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار ايموس صورت پذيرفت.يافته‌ها: در بخش كيفي مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده در قالب 5 مضمون اصلي و 32 مضمون فرعي دسته‌بندي شد. مضامين اصلي، شامل فرهنگ‌هاي مبتني بر ارزش محور، محيط محور، قانون محور، راهبرد محور و انسان محور است و در بخش كمي از طريق تحليل خروجي پرسش‌نامه‌ها مشخص شد، مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده در سطح مطلوب هستند.نتيجه‌گيري: مؤلفه‌هاي شناسايي‌شده، شناخت مناسبي درخصوص راه‌كارهاي ترويج فرهنگ سازماني با رويكرد جهادي در مديران پيشگيري از جرم ايجاد و با اين مهم بسترهاي لازم براي تحقق مناسب اهداف پيشگيرانه ايجاد خواهد شد.