مدل سرمايه ‌انساني شركت‌هاي دانش‌بنيان در شرايط تحريم

زمينه و هدف: شركت‌هاي دانش‌بنيان براي برون‌دادهاي نوآورانه خود متكي به سرمايه ‌انساني هستند. از طرفي عملكرد اثربخش سرمايه ‌انساني و پيامدهاي نوآوري حاصله براي اين شركت‌ها بسيار مهم است. هدف اين پژوهش، طراحي مدلي براي سرمايه ‌انساني شركت‌هاي دانش‌بنيان است.روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر هدف بنيادي و در قالب روش كيفي و از راهبرد پژوهش داده‌بنياد با رهيافت نظام‌مند استفاده شده ‌است. جامعه آماري شامل صاحب‌نظران حوزه دارويي و سلامت است. از طريق نمونه‌گيري نظري هدف‌مند و به‌كارگيري معيار اشباع داده، مصاحبه‌هايي نيمه‌ساختاريافته با ۱۵ نفر از خبرگان انجام شد. مصاحبه‌ها پس از ضبط، بلافاصله پياده‌سازي و كدگذاري شد. براي تحليل داده‌ها از سه شيوه كدگذاري ‌باز، كدگذاري ‌محوري و كدگذاري ‌انتخابي استفاده شد.يافته‌ها: نتايج تحليل مصاحبه‌ها حاكي از ارائه مدلي با ۶ مقوله اصلي شامل يادگيري‌گرايي بازارمحور، رفتار يادگيري سرمايه ‌انساني، بستر حكم‌روايي عمومي سلامت، شرايط مداخله‌گر مانع و مشوق، راهبرد مديريت نوين فرصت‌نگر به تحريم و عملكرد اثربخش به‌همراه ۲۹ مقوله فرعي است.نتيجه‌گيري: شركت‌هاي دانش‌بنيان براي غلبه بر چالش‌هاي شرايط تحريم با استفاده از راهبرد مديريت نوين فرصت‌نگر به تحريم مي‌توانند سرمايه ‌انساني تربيت كرده و موجب ارتقاي عملكرد درون‌سازماني و برون‌سازماني خود شوند.