نقش رفتارهاي نوآورانه و اشتياق شغلي در ارتباط بين معنويت در محيط كار و رفتارهاي غير اخلاقي

زمينه و هدف: رفتار در سازمان‌ها، تابعي از انتظارات رسمي، نيازهاي فردي و اهداف سازماني نيست. بلكه نتيجه روابط پوياي اين عناصر است. اين پژوهش با هدف بررسي نقش رفتارهاي نوآورانه و اشتياق شغلي در ارتباط بين معنويت در محيط كار و رفتارهاي غير اخلاقي انجام شد.روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و بر حسب روش، توصيفي هم‌بستگي است. جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان بانك‌هاي انصار و قوامين استان مازندران كه از طريق فرمول كوكران 183 نفر كه 78 نفر از بانك انصار و 105 نفر از بانك قوامين، به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چند مرحله‌اي انتخاب شدند. مازندران به شرق، مركز و غرب تقسيم و در هر قسمت شعب بانك‌هاي مذكور انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي معتبر استفاده شد كه روايي آن‌ها از طريق تحليل عاملي تأييدي و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ تأييد شد. فرضيه‌ها از طريق معادلات ساختاري با نرم‌افزار ليزرل تحليل شدند.يافته‌ها: تحليل داده‌ها نشان داد كه معنويت در محيط كار بر رفتار غير اخلاقي تأثير منفي دارد. معنويت در محيط كار بر اشتياق شغلي و بر رفتار نوآورانه تأثير دارد. اشتياق شغلي بر رفتار غير اخلاقي تأثير ندارد. رفتار نوآورانه بر رفتار غير اخلاقي تأثير دارد. هم‌چنين معنويت در محيط كار با توجه به نقش ميانجي رفتار نوآورانه و اشتياق شغلي، بر رفتار غير اخلاقي تأثير ندارد.نتيجه‌گيري: براي كاهش رفتارهاي غير اخلاقي، تقويت روابط افراد، برگزاري دوره‌هاي كوتاه‌مدت، غني‌سازي شغلي از جمله فعاليت‌هايي هستند كه مديران بانك‌ها مي‌توانند به آن‌ها توجه كنند.