ارزيابي نگرش‌هاي كليشه‌اي نسبت به حضور زنان در مناصب مديريتي صنعت ورزش

مطالعه حاضر با هدف ارزيابي نگرش‌هاي كليشه‌اي نسبت به حضور زنان در مناصب مديريتي در صنعت ورزش به صورت يك پژوهش كاربردي و با روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش دانشجويان رشته تربيت بدني و مديريت ورزشي در دانشگاه‌هاي تراز اول شهر تهران بودند كه با ميزان پاسخ‌دهي 80 درصد، 324 نمونه حاصل شد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد زنان به عنوان مدير ميهايل (2006) بود كه اعتبار صوري و محتوايي آن با استفاده از نظرات 13 نفر از متخصصان بررسي شد و پايايي آن با سنجش آلفاي كرونباخ  0.87 به دست آمد. به منظور تحليل داده‌ها از تكنيك‌هاي تحليل عاملي، تحليل واريانس و آزمون تعقيبي توكي استفاده شد. يافته‌ها حاكي از آن است كه دانشجويان حوزه ورزش به ويژه مردان نگرش كليشه‌اي‌ نسبت به تصدي نقش مديريت توسط زنان در اين صنعت به ويژه در دو بعد تمايل زنان و موانع زنانه دارند. اما، تفاوت زيادي در نگرش دانشجويان بر حسب مقطع تحصيلي، شاغل بودن و جايگاه شغلي پيدا نشد. از اين يافته‌ها مي‌توان نتيجه گرفت كه توسعه سازوكارهايي جهت سنجش نگرش كليشه‌اي افراد پيش از ورود و اصلاح آن پس از ورود به صنعت ورزش، بسيار مفيد است. همچنين تنظيم سياست‌هايي كه منجر به افزايش تمايل زنان به تصدي مناصب مديريتي شود، در كنار رفع موانعي كه به واسطه نقش خانه‌داري براي ايشان ايجاد شده است، در كمرنگ شدن اين نگرش كليشه‌اي راه‌گشا خواهد بود.