پديد آورندگان :
بيگ، مينا دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب - دانشكده مديريت، تهران، ايران , رحمان سرشت، حسين دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , شريف زاده، فتّاح دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , حسيني گل افشاني، احمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران
كليدواژه :
ﺑﺮﻧﺪﺳﺎزي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ , ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ , ﺑﺮﻧﺪﺳﺎزي ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ , ﺑﺮﻧﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ , ﺗﮑﻨﯿﮏ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري
چكيده فارسي :
برند منابع انساني، به عنوان يك منبع مزيت رقابتي استراتژيك براي سازمانها، مبنايي براي بحث و تحقيق پژوهشگران حوزه مديريت، در سالهاي اخير بوده است. درحاليكه اصطلاح "برند منابع انساني" بيانگر شهرت يك سازمان و ارتباط آن با جامعه به طور عام و متقاضيان استخدام به طور خاص است؛ جهت بهره مندي از مزاياي بيشماري كه ميتوان براي آن برشمرد، بايد به حوزه برندسازي منابع انساني وارد شد و ضمن شناسايي الزامات برندسازي موفق در حوزه منابع انساني، از مدلي مناسب براي اجراييكردن هدف ها و الزامات برندسازي منابع انساني استفاده كرد.روش شناسي: اين پژوهش در چارچوب رويكرد كمّي و با به كارگيري روش معادلات ساختاري انجام شده است. براي جمع آوري دادهها به توزيع پرسشنامه محقق ساخته در چند شركت پرداخته شده است و پس از جمع آوري دادهها، بررسي و تحليل دادهها با استفاده از نرم افزار ايموس پرداخته شده است.يافته ها: يافته ها ارائه مدلي شامل مقوله اصلي (سامانه منابع انساني)، شرايط علّي (برند داخلي، برند سازمان، حمايت مديران ارشد، استعداديابي)، بستر حاكم (انگارش كاركنان به سازمان و سازمان به كاركنان، همسويي برنامه هاي سامانه منابعانساني با راهبرد سازمان، محيط رقابتي و پويا)، شرايط مداخله گر (قابليت‌كنترل‌كاركنان مستعد، مطابقت سيستم منابع انساني موجود، عدالت سازماني، مديريت عملكرد ، رفتارهاي غيرشخصي در سازمان، فرهنگ سازمان مناسب)، راهبردها (برندسازي سامانه منابع انساني، راهبرد فرآيندي) و پيآمدها (فردي، سازماني، ملّي و بين المللي) است كه ارتباط بين هريك از متغيرها، به عنوان فرضيه هاي پژوهش تاييد شده است.
چكيده لاتين :
As a source of strategic competitive advantage for organizations, the Human Resources Brand has been the basis for research and development by management researchers in recent years. While the term "human resources brand" refers to the reputation of an organization and its relationship with society in general and job seekers in particular; To take advantage of the myriad benefits that can be enumerated, one must enter the field of human resource branding and while identifying the requirements of successful branding in the field of human resources, a suitable model to implement the goals and requirements of Human resource branding requirements.Methodology: This research has been done in the framework of quantitative approach and using the method of structural equations. To collect the data, the researcher-made questionnaire was distributed in several companies and after collecting the data, the data were analyzed by using Amos software.Results: Results Presenting a model including the main category (human resource system), causative conditions (internal brand, organization brand, Senior management support, talent identification), the platform of the ruler (the attitude of the staff to the organization and the staff towards the employees, the alignment of the resource system with the organization's strategy, the competitive environment and the dynamic environment), the conditions of the intervention (ability to control potential employees, compliance with existing human resources system, organizational justice, performance management, impersonal behaviors in the organization, appropriate organizational culture ability to control potential employees, compliance with existing human resources system, organizational justice, performance management, impersonal behaviors in the organization, appropriate organizational culture), strategies (Human resource management, process strategy), and outcomes (individual, organizational, national, and international). that the relationship between each of the variables has been confirmed as research hypotheses. that the relationship between each of the variables has been confirmed as research hypotheses.
