پيشران هاي توسعه التزام سرمايه انساني در سازمان‌هاي دولتي بر گرفته از قران و عترت با كاربست عقل و اجماع بر اساس تحليل مضمون

Development pioneers the engagement of human capital derived Government organizations from the Qur'an and Atrat Based on content analysis

هدف از انجام اين پزوهش ارايه الگويي براي پيشران هاي توسعه التزام سرمايه انساني در سازمان­هاي دولتي براساس قران و عترت( با كاربست عقل و اجماع) مي باشد. روش: بر اين اساس قران و احاديث و اسناد معتبر علمي و ديني بررسي شد و از متون مختلف كدهاي( تمهاي فرعي) مختلف استخراج شدند. سپس كدهايي كه قرابت معنايي داشتند و ميتوانستند در يك قالب قرار بگيرند در كنار هم قرار داده شد و تمهاي اصلي ايجاد شدند. تمهاي اصلي اي نزديك به هم كه ميتوانستند دريك دسته قرار بگيرند نيز در كنار هم قرار داده شدند و در نهايت مفاهيم(مضامين فرعي) ايجاد شدند. مفاهيم(مضامين فرعي) به دست امده در اين پژوهش همان پيشران هاي توسعه التزام سرمايه انساني در سازمان­هاي دولتي بر اساس قران و عترت( با كاربست عقل و اجماع) براي مضمون اصلي پژوهش كه توسعه التزام سرمايه انساني است مي باشند. در اين پژوهش براي افزايش اعتبار و اعتماد پژوهش از نظرات خبرگان استفاده شده است. تعداد اين خبرگان 22 نفر و متخصص در زمينه منابع انساني و ديني بوده اند. براي سنجش روايي و پايايي اين تحقيق، علاوه بر اينكه مضامين فراگير، سازماندهنده و پايه، با مطالعه مباني نظري، پيشينه تحقيق، اهداف تحقيق و منبع، انتخاب و تأييد شدند، نظرات و رهنمودهاي گروهي از خبرگان(22 نفر) نيز لحاظ شده است و قبل و بعد از كدگذاري، جرح و تعديل نهايي به عمل آمده است كه حاكي از اعتبار و اعتماد پژوهشاﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ: در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧُﻪ ﻣﻔﻬﻮم ﺑﻪﻋﻨﻮان ﭘﯿﺸﺮانﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻟﺘﺰام ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه اﺳﺖ: 1( رﻓﺎه ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ، 2( ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي و ﺗﻘﻮﯾﺖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ، 3( رﺷﺪ و ارﺗﻘﺎي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ، 4( رواﺑﻂ ﺑﯿﻦﻓﺮدي، 5( ﺗﻌﺎدل در ﮐﺎر و زﻧﺪﮔﯽ و ﺗﻌﺎدل دﻧﯿﺎ و آﺧﺮت، 6( رﻫﺒﺮي و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، 7( ﺳﻼﻣﺖ و اﯾﻤﻨﯽ ﮐﺎر و زﻧﺪﮔﯽ در دﻧﯿﺎ و آﺧﺮت، 8( ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، 9( ﺷﺎﺧﺼﻪﻫﺎي ﻓﺮدي. ﻣﺤﺪودﯾﺖﻫﺎ و ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎ: ﮐﯿﻔﯽ و ﺑﺮﺧﻮاﺳﺘﻪﺑﻮدن از ذﻫﻦ و ذﻫﻨﯽﺑﻮدن دادهﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻫﺮ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﯿﻔﯽ دﯾﮕﺮ، اﻋﺘﻤﺎد و اﻋﺘﺒﺎر ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ را ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯽدﻫﺪ. ﻻزم اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺎ درﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﻧﻈﺮات ﺧﺒﺮﮔﺎن و ﻧﻈﺮ ﺗﺨﺼﺼﯽ آنﻫﺎ ﺑﻪ اﻋﺘﺒﺎر و اﻋﺘﻤﺎد ﭘﮋوﻫﺶ اﻓﺰود. ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎي ﻋﻤﻠﯽ: ﭘﯿﺸﺮانﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻟﺘﺰام ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎﯾﺪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﺴﺘﻪ ﺷﻮد ﺗﺎ ﺳﺎزﻣﺎن از اﻟﺘﺰام ﺑﺎﻻﺗﺮي ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﺎﺷﺪ. اﻓﺰاﯾﺶ اﻟﺘﺰام در ﺳﺎزﻣﺎن اﻫﺪاف ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ را در راﺳﺘﺎي اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار ﻣﯽدﻫﺪ. اﺑﺘﮑﺎر ﯾﺎ ارزش ﻣﻘﺎﻟﻪ: ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪﻃﻮر ﮐﻠﯽ ﺑﻪ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﻪﻃﻮر ﺧﺎص ﺑﻪ اﻟﺘﺰام ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﯽاﻓﺰاﯾﺪ.

The purpose of this study is to provide a model for the drivers of the development of human capital engagement Government organizations based on the Qur'an and Atrat. Design/ methodology/ approach:Based on this, the Qur'an, hadiths and authentic scientific and religious documents were examined and different codes were extracted from different texts. The number of experts was 22 and specialized in human and religious resources. In order to measure the validity and reliability of this research, in addition to comprehensive, organizational and basic topics, by studying the theoretical foundations, research background, research objectives and source, selected and approved, the opinions and guidelines of a group of experts (22 people). Research Findings:In this study, nine concepts have been obtained as drivers for the development of human capital engagement, including the well-being of human capital, empowerment and strengthening of human capital, growth and promotion of human capital - Interpersonal relationships - Balance at work - life and balance of the world and the hereafter - Leadership and management - Health and safety of work and life in this world and the hereafter - Organizational performance - Individual characteristics. Limitations & Consequences: The quality of the data from the mind and the subjectivity of the research data, like any other qualitative research, reduces the trust and credibility of the results. It is necessary to increase the credibility and trust of the research by considering the opinions of experts and their specialized opinions. Practical Consequences: The drivers of human capital commitment development should be used in the organization so that the organization has a higher commitment. Increasing commitment in the organization puts human capital goals in line with organizational goals. Innovation or value of the Article: The article adds to managerial and organizational research the obligation of human capital in government agencies.