مطالعه پيامدهاي اجتماعي-روان‌شناختي وضعيت همه‌گيري كرونا در سازمان‌هاي دولتي: نقش تعديل‌كننده‌ حمايت مسئولانه‌ سازمان (مورد مطالعه: كاركنان مجتمع گاز پارس جنوبي)

شيوع بيماري كرونا در جهان، سازمان‌ها را با چالش‌هاي جدي مواجه كرده است. با اين حال تاكنون پژوهش‌هاي اندكي به‌منظور شناخت پيامدهاي كرونا بر كاركنان سازمان‌ها در جهان و كشورمان انجام شده است. از اين‌رو مطالعۀ حاضر ضمن بررسي متغيرهاي مرتبط با وضعيت همه‌گيري، به ارزيابي نقش حمايت سازماني در كاهش احتمالي اين اثرات مي‌پردازد. بررسي اين موضوع از اين جهت مهم است كه نشان مي‌دهد آيا در شرايط بحراني، سازمان‌ها با عمل به مسئوليت اجتماعي خود مي‌توانند از تبعات بحران در امان بمانند يا خير. براي انجام اين مطالعه، 500 نفر از كاركنان مجتمع گاز پارس جنوبي به شيوۀ نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، متناسب با حجم پيمايش شدند. يافته‌هاي اين مطالعه در درجۀ نخست بيانگر آن است كه كاركنان عموماً عملكرد حمايتي سازمان را متوسط و خطرات ابتلا به كرونا را در سطح بالايي ارزيابي كرده‌اند. همچنين نتايج اين مطالعه رابطۀ مستقيم معنادار متغيرهاي ادراك دشواري وضعيت همه‌گيري و تصور ريسك ابتلا و رابطۀ معكوس معنادار سلامت عمومي با اختلال كاري كاركنان را تأييد كرد. علاوه بر اين، يافته‌ها مبين نقش تعديل‌گر حمايت‌هاي سازماني در كاهش اثرات ادراك دشواري از وضعيت همه‌گيري است؛ چنان‎كه در سطوح بالاي حمايت سازماني، از اثرات ذهني وضعيت همه‌گيري بر اختلال كاري كاركنان كاسته مي‌شود و بالعكس. درنهايت ضمن بحث درخصوص نتايج، پيشنهادهايي براي تحقيقات بعدي و ‌همچنين توصيه‌هايي عملي به‌منظور بهبود وضعيت كاركنان در زمان بروز بحران‌هايي مشابه با بحران همه‌گيري ارائه مي‌شود.