عنوان مقاله :
طراحي و تبيين مدل جانشين پروري سرمايه هاي انساني در ديوان محاسبات كشور
عنوان به زبان ديگر :
Designing and Explanation of Human Capitals Succession Planning Model (Case Study: Supreme Audit Court)
پديد آورندگان :
زيباكردار، خسرو دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌مركزي - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , اميركبيري، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌مركزي - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , آذر، عادل دانشگاه تربيت مدرس - دانشكده مديريت و اقتصاد، تهران، ايران , حق شناس، فريده دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران‌مركزي - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران
كليدواژه :
جانشين پروري , سرمايه انساني , ديوان محاسبات كشور , تحليل تم
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش طراحي و تبيين مدل جانشين پروري سرمايه هاي انساني در ديوان محاسبات كشور مي باشد.
در اين زمينه پژوهش متمركز بر شناسايي شاخص ها، مؤلفه ها و ابعاد مدل جانشين پروري سرمايه انساني در سازمان تحت مطالعه مي باشد.
روش پژوهش: مبتني بر رويكردي كيفي و براساس ابزار مصاحبه نيمه ساختاريافته، دادههاي مورد نياز پژوهش گردآوري گرديد. بدين منظور پژوهشگر مبتني بر نظرات 12 خبرگان حوزه فني بخش حسابرسي ديوان محاسبات كشور، دادههاي مورد نياز پژوهش را گرداوري نمود. همچنين در راستاي تحليل داده هاي گردآوري شده از رويكرد تحليل تم و نرم افزار مكس كيودا استفاده گرديد.
يافته ها: مبتني بر تحليل داده ها، شاخص ها، مؤلفه ها و ابعاد مربوط به مدل جانشين پروري سرمايه انساني در ديوان محاسبات كشور شناسايي گرديد. براساس اين يافته ها، اين مدل دربردارنده 150 شاخص، 12 مؤلفه و 5 بعد كلي مي باشند. مدل معرفي شده، نخستين مدل معرفي شده در اين حوزه در ديوان محاسبات كشور بوده و به دليل جامعيت عوامل آن از قابليت تعميم پذيري بالايي براي ساير سازمانهاي نظارتي مشابه برخوردار است.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to design and explain the model of human capital substitution in the supreme Audit Court of Iran. In this regard, the research focuses on identifying the indicators, components and dimensions of the human capital succession model in the organization.
Research Methodology: Based on a qualitative approach and semi-structured interview tools, the required data were collected. For this purpose, based on the opinions of 12 experts in the technical field of the audit department of the Court of Audit, the researcher collected the required data. In order to analyze the collected data, the theme analysis approach and MAXQDA software were used.
Results: Through the analysis of data, indicators, components and dimensions related to the model of human capital substitution of supreme Audit Court of Iran were identified. Based on these findings, the model includes 150 indicators, 12 components and 5 dimensions. The introduced model is the first model in this field in the mentioned organization and due to the comprehensiveness of its factors, it has a high generalizability for other similar regulatory organizations.
عنوان نشريه :
دانش حسابرسي
