عنوان مقاله :
نگاشت ادراكي سرمايه انساني حسابرسان ديوان محاسبات كشور
عنوان به زبان ديگر :
Cognitive Mapping of the Human Capital of the Auditors of Supreme Audit Court
پديد آورندگان :
صالح نيا، منيره دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم‌اداري‌و‌اقتصاد - گروه مديريت، مشهد، ايران , لگزيان، محمد دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم‌اداري‌و‌اقتصاد - گروه مديريت، مشهد، ايران , رحيم نيا، فريبرز دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم‌اداري‌و‌اقتصاد - گروه مديريت، مشهد، ايران , رحمان سرشت، حسين دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده حسابداري‌و‌مديريت - گروه مديريت، تهران، ايران
كليدواژه :
سرمايه انساني , حسابرسان , نگاشت ادراكي فازي , ديوان محاسبات كشور
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف واكاوي مولفه هاي سرمايه انساني و كشف روابط بين آن براي حسابرسان ديوان محاسبات كشور انجام شده است. بدين ترتيب پس از شناسايي ابعاد سرمايه انساني در سطح فردي، مولفه هاي سرمايه انساني براي حسابرسان ديوان محاسبات كشور با استفاده از تحليل محتواي هدايتي مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته استخراج گرديد (بخش كيفي). در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه داده هاي مربوط به ايجاد روابط بين متغيرها استخراج و در نهايت پس از تاييد روابط بين متغيرها توسط خبرگان، داده ها تحليل و نگاشت ادراكي فازي ترسيم شد. (بخش كمي) جامعه آماري پژوهش مديران مديران استاني بوده اند. نمونه گيري دربخش كيفي نمونه گيري هدفمند بود و در بخش كمي سرشماري استفاده شده است.
نتايج نشان داد از بين ابعاد سرمايه انساني رفتار/عملكرد حسابرسان با درجه مركزيت 9.20 و پس از آن بالندگي حسابرس با درجه مركزيت 8.47 مهم ترين ابعاد مي باشند. اثرگذارترين ابعاد در نگاشت مورد نظر توانايي هاي حسابرس با درجه خروجي 4.87 و پس از آن ارزش ها و باورهاي حسابرس با درجه خروجي 4.55 بوده اند.
چكيده لاتين :
The present study was conducted with the aim of analyzing the components of human capital and discovering the relationships between them for the auditors of the Supreme Audit Court. Thus, after identifying the dimensions of human capital at the individual level, the components of human capital for the auditors of the Supreme Audit Court were extracted using content analysis of semi-structured interviews (qualitative section). In the next step, using a questionnaire, data related to the relationship between the variables were extracted and finally, after confirmation of the relationships between the variables by experts, the data were analyzed and fuzzy perceptual mapping was drawn. (Quantitative part) The statistical population of the study was the managers of provincial managers. Sampling in the qualitative part of the sampling was purposeful and was used in the quantitative part from census.
The results showed that among the dimensions of human capital, the behavior / performance of auditors with a degree of centrality of 9.20 and then the maturity of the auditor with a degree of centrality of 8.47 are the most important dimensions. The most influential dimensions in the intended mapping were the auditorchr('39')s abilities with an out degree of 4.87 and then the auditorchr('39')s values and beliefs with an out degree of 4.55.
عنوان نشريه :
دانش حسابرسي
