هژموني فرهنگ اخلاق حرفه‌اي در حسابرسي و ارزيابي پيامدهاي آن

The Hegemony of the Culture of Professional Ethics in Audithing and Evaluating its Consequences

مطالعات فرهنگي از جمله پژوهش هاي انتقادي محسوب مي شوند كه بر سنت راديكاليسم و ساختارگرايي متمركز مي باشد. هژموني فرهنگي به عنوان يك مفهوم نوظهور نوعي باز انديشي و تعامل با محيط اجتماعي براي ايجاد شاكله اي از مجموع هنجارهايي تلقي مي شود كه مي تواند مسير كاركردي افراد تحت تسلط خود را تقويت نمايد كه براين اساس، حرفه حسابرسي نيز در چارچوب ساختاري فرهنگ مدنظر اين پژوهش مي باشد. از اين رو، مهمترين هدف پژوهش تعيين اين است كه هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي چه پيامدهايي (مثبت يا منفي) در حرفه حسابرسي دارد. باتوجه به اينكه چارچوب مشخص و منسجمي در خصوص، پيامدهاي هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي در حسابرسي وجود ندارد از طريق روش شناسي كيفي تحليل محتوا مولفه هاي پژوهش شناسايي گرديد. براي دستيابي به هدف پژوهش، 13 نفر از خبرگان حسابداري و 16 نفر حسابداران رسمي با سابقه بيش از 3 سال براساس تكنيك انتخاب دروازه بانان اطلاعات تعيين و از طريق پر نمودن پرسشنامه هاي ماتريسي مشاركت نمودند. نتايج پژوهش بيانگر اين است كه دو مقوله پيامدهاي فردي هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي و پيامدهاي ساختاري هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي تاييد شده توسط اعضاي پانل بر اساس 8 مضمون، وجود دارد. علاوه بر اين، يافته ها براساس تحليل ماتريسي نشان مي دهد كه كنترل تعارضات شغلي حسابرسان محرك ترين پيامد مثبت هژموني فرهنگ اخلاق حرفه اي در حسابرسي مي باشد كه از طريق كاهش شكاف انتظارات براساس نهادينه شدن ارزش هاي حرفه اي؛ ارتقاي اخلاق حرفه اي جهت رعايت حقوق ذينفعان و پايداري منبع كنترل دروني حسابرسان را به دنبال دارد.

Cultural studies is one of the critical researches that focuses on the tradition of radicalism and structuralism. Cultural hegemony, as an emerging concept from the context of cultural studies, refers to the influence of values and symbols in culture, which provides the basis for the creation of a coherent dominant behavioral and moral Due to the fact that there was no clear and coherent basis for the hegemonic consequences of the culture of professional ethics in auditing, the components of the research were identified through a qualitative methodology of content analysis. To achieve the research goal, 13 accounting experts and 16 independent auditors with more than 3 years of experience were selected based on the gatekeepers selection technique and participated by filling out matrix questionnaires. The results indicate that there are two categories of individual consequences of the hegemony of the culture of professional ethics and the structural consequences, which were approved by the panel members based on 8 contents related to categories in terms of theoretical consensus. In addition, the findings based on matrix analysis show that controlling auditors' job conflicts is a positive stimulus to the hegemonic consequence of the culture of professional ethics in auditing by reducing the expectation gap based on the institutionalization of professional values; promoting professional ethics for compliance with stakeholder rights and the sustainability of auditors' internal locus of control receives positive impact. Issues such as reducing the expectation gap based on the institutionalization of professional values, promoting professional ethics to respect the rights of stakeholders and the stability of auditors' internal control, although important as consequences of the hegemonic culture of professional ethics in auditing.