تيپ شخصيتي و ترديد حرفه اي: آيا واقعاً حسابرسان مستقل رفتار مي كنند؟

Personality Type and Professional Skepticism: Are auditors really independent?

اهميت ترديد حرفه اي به قدري است كه از آن به عنوان قلب فرايند حسابرسي نام برده مي شود و حسابرسان بر اساس استانداردهاي حسابرسي، بايستي فرايند حسابرسي را با نگرش ترديد حرفه اي انجام دهند. با توجه به اينكه ويژگي هاي شخصيتي حسابرس مي تواند بر ترديد حرفه اي آن ها تاثير بگذارد، از اين رو پژوهش حاضر به دنبال بررسي ابعاد مختلف تيپ شخصيتي و تاثير آن بر ترديد حرفه اي حسابرس مي باشد. داده هاي تحقيق با استفاده از پرسش نامه پنج عامل اصلي نيو و پرسش نامه ترديد حرفه اي هارت جمع آوري شده است. زمان انجام تحقيق سال 1399 مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي بوده و نمونه پژوهش شامل 96 حسابرس با شرايط مذكور بوده است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند. نتايج پژوهش در كل نشان مي دهد كه تيپ شخصيتي بر ترديد حرفه اي حسابرسان تاثيرگذار بوده به نحوي كه حسابرسان با تيپ شخصيتي برونگرا نسبت به درون گرا، حسابرسان داراي توافق پذيري كمتر نسبت به حسابرسان توافق پذير، حسابرسان داراي ثبات هيجان نسبت به حسابرسان روان نژند و نيز حسابرسان منظم و وظيفه شناس نسبت به حسابرسان بي نظم، ترديد حرفه اي بيشتري دارند. به بيان ديگر، يافته ها حاكي از آن است كه ترديد حرفه اي تحت تاثير تيپ شخصيتي بوده؛ امري كه مي تواند بي طرفي و استقلال حسابرسان را تحت تاثير قرار دهد. نتايج اين پژوهش مي تواند به موسسات حسابرسي كمك نمايد تا افرادي مناسبي را استخدام نموده و نيز پرسنل فعلي خود را ارزيابي نموده و در صورت لزوم بهبود بخشند.

The importance of Professional Skepticism is such that is being called as the heart of auditing and the auditors must perform the auditing process using a Professional Skepticism attitude. As the auditors’ personality can affect their Professional Skepticism, the aim of this study is to investigate the effect of personality types on auditor’s professional skepticism. Research data was collected using Neo Big 5 personality trait and Hurtt questionnaires during 2020. The statistical population is the auditor working in the Auditing Organization and accounting firms listed in the Iranian Association of Certified Public Accountants. The sample includes 96 auditors who have been selected by using the simple random sampling method. The results show that the personality type affects the auditor professional skepticism and the auditors with a higher (lower) level of extraversion, a higher (lower) level of stability, a lower (higher) level of agreeableness, and a higher (lower) level of conscientiousness, have a higher (lower) level of professional skepticism. In other words, auditors’ independence is affected by their personality type. The results can help the audit firms to recruit new employees and also to evaluate and maintain the current employees.