نقش رهبري اخلاقي، هويت حرفه‌اي و هويت سازماني بر قصد هشداردهي خطاكاري حسابرسان مستقل

The Role of Ethical Leadership, Professional Identity and Organizational Identity in Whistleblowing Intention about Misconduct by Independent Auditors'

رهبري اخلاقي از رويكردهاي نويني است كه پس از رسوايي اخلاقي و ورشكستگي سازمان ها در قرن حاضر مورد توجه قرار گرفته است. رهبري اخلاقي به عنوان نمايش رفتار مناسب هنجاري از طريق فعاليت هاي فردي و ارتباطات بين فردي و ترويج اين قبيل رفتارها به پيروان و همچنين هويت حرفه اي و سازماني به عنوان مولفه هايي كه هنجارها، اهداف و ارزش هاي حسابرسان را با سازمان و حرفه همسو مي كنند، مي توانند بر قصد هشداردهي حسابرسان به عنوان سازوكاري جهت جلوگيري و كشف رفتارهاي غيراخلاقي و خطاكاري در حرفه حسابرسي موثر باشند. بنابراين هدف اين پژوهش بررسي نقش رهبري اخلاقي، هويت حرفه اي و هويت سازماني بر قصد هشداردهي حسابرسان مستقل مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل حسابرسان مستقل شاغل در موسسات حسابرسي بخش خصوصي و دولتي در سال 1399 است كه تعداد 441 نفر از آن ها به عنوان نمونه نهايي انتخاب شدند. داده ها از طريق پرسشنامه جمع آوري شده و با استفاده از معادلات ساختاري به كمك نرم افزار ليزرل مورد تحليل قرار گرفته است. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه رهبري اخلاقي بر قصد هشداردهي حسابرسان به صورت مستقيم و به واسطه هويت حرفه اي و هويت سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بر اساس نتايج اين پژوهش اجراي رهبري اخلاقي و تقويت هويت حرفه اي و هويت سازماني تمايل به هشداردهي در حرفه حسابرسي را افزايش مي دهد و اين مسئله موجب كاهش خطاكاري در موسسات حسابرسي خواهد شد. پژوهش حاضر مي تواند منجر به توجه بيشتر به موضوع هشداردهي، اهميت اخلاق در مديران، رفتار اخلاقي مناسب نسبت به هشداردهي و كاهش تخلفات در حرفه حسابرسي در ايران شود.

Ethical leadership is one of the new Approaches that has been considered after the moral scandal and bankruptcy of organizations in the present century. Ethical leadership as a demonstration of normative appropriate behavior through conduct through personal actions and interpersonal relationships, and the promotion of such conduct to followers and Also, professional and organizational identity as components that align the norms, objectives and values of auditors with the profession and organization, can be effective in Whistleblowing Intention auditors as a mechanism to prevent and detect unethical behaviors and wrongdoing in the audit profession. The purpose of this study is to investigate the role of ethical leadership, professional identity and organizational identity on whistleblowing by independent auditors. The statistical population of the study includes independent auditors working in private and public sector audit firms in 2020, which 441 were selected as the final sample. Data were collected through a questionnaire and analyzed using structural equations using LISREL software. Findings of this study show that ethical leadership has a positive and significant effect on auditorsch whistleblowing intention directly and due to professional identity and organizational identity. According to the results of this study, the implementation of ethical leadership and strengthening professional identity and organizational identity increases whistleblowing intention in the audit profession, and this issue will reduce misconduct in auditing firms. The present study can lead to more attention to the issue of whistleblowing, the importance of ethics in managers, appropriate ethical behavior to whistleblowing and reduce misconduct in the auditing profession in Iran.