الگوي سياستي حمايت از منابع انساني نوآور شركت‌هاي دانش‌بنيان در برنامه نظام وظيفه تخصصي

Designing a Policy Model for Supporting Innovative Human Resources of Knowledge-based Companies in the Specialty Duty System Facility Program

منابع انساني توانمند يكي از مهمترين عوامل توسعه نوآوري در بنگاه‌‌ها محسوب مي‌شود. از منظر مطالعات سياست نوآوري نيز توصيه شده كه دولت‌‌ها ايزارهاي سياستي را در بهبود عملكرد نوآورانه خصوصا در كسب وكارهاي بخش خصوصي بكارگيرند. لذا طراحي الگوي سياستي براي حمايت دولت از نيروي انساني توانمند در شركت‌‌هاي دانش‌ينيان از اهميت بالايي برخوردار است. بمنظور طراحي اين الگوي سياستي در ايران، مطالعه موردي برنامه تسهيلات نظام وظيفه تخصصي دانش‌ينيان در دستور كار اين پژوهش قرار گرفته است. روش گردآوري داده‌‌ها مصاحبه كيفي نيمه ساختاريافته بوده و از روش تحليل مضمون براي تحليل داده ها استفاده شده است. بر اساس الگوي پيشنهادي در اين تحقيق، طراحي سياست مبتني بر ارايه نظام شناسايي و ارزيابي متمايز براي افراد و شركت‌‌هاي مشمول سياست لازم است در ساير سياست­ها نيز توجه شود و چارچوب تدوين پروژه و الگوي نظارت بر عملكرد مشمولان طرح با استفاده از نهادهاي واسط همچون كارگزاران نظارت و ارزيابي خصوصي و شبكه داوران و مشاوران فني تقويت گردد. به علاوه ايجاد هماهنگي بين بخشي در بدنه دولت و حاكميت با طراحي نظام حكمراني مناسب و استفاده از زيرساخت‌‌هاي فناورانه نيز تاثير جدي در تكامل الگوي سياستي مورد بررسي خواهد داشت.

Empowered human resources are one of the most important factors in the development of innovation in enterprises. In terms of innovation policy studies, governments use policy tools, especially in private businesses, to improve innovative performance. Designing a policy model is very important for government support for capable human resources in knowledge-based companies. In order to design this policy model in Iran, a case study of the knowledge-based specialized duty system facility program has been on the agenda in this research. The data collection method was semi-structured qualitative interview and the content analysis method was used to analyze the data. Based on the proposed model in this research Designing a policy based on providing an identification and evaluation system for individuals and companies needs to be considered in other policies. Strengthen the project development framework and performance monitoring model of applicants using intermediary institutions such as private brokers and specialists and technical consultants. Also, establishing coordination in the body of government and governance with * Corresponding author: Narimani@tsi.ir the design of an appropriate governance system and the use of technological infrastructure will have a serious impact on the evolution of the policy model.