پديد آورندگان :
الماسي فرد، محمدرسول دانشگاه رازي كرمانشاه - گروه مديريت , ياراحمدي، محسن دانشگاه رازي كرمانشاه - گروه مديريت , اروجي، حسن دانشگاه يزد - گروه جغرافيا , اروجي، مهديه دانشگاه رازي كرمانشاه
كليدواژه :
تجاري سازي دانش , كارآفريني دانشگاهي , شركت هاي دانشگاه بنيان , كارآفريني
چكيده فارسي :
عرصه دانشگاه و عرصه كارآفريني، ارتباط محكمي باهم داشته و نقش مهمي در توسعه كشور، افراد، سازمان‌‌ها و شركت‌ها دارند. شركتهاي دانشگاه‌‌بنيان، از مجموعه شركت‌‌هايي است كه روابط متقابلي با عرصه كارآفريني دانشگاهي دارد. اين شركت‌ها و نقش دانشگاهها در توسعه آن‌‌ها، از چالش‌هاي مهم در كشور به شمار مي‌‌رود. در واقع، سازوكارهاي دانشگاه، تأثيرات متعدي در ابعاد و مقولههاي مختلف بر توسعه يا عدم توسعه اين شركت‌ها دارند كه شناخت اين تأثيرات به‌منظور برنامه‌‌ريزي صحيح براي دانشگاهها و شركتهاي مرتبط ضروري است. بنابراين هدف اصلي اين پژوهش، شناسايي و تحليل الگوهاي فكري حاكم بر تأثيرات سازوكارهاي حمايتي دانشگاه بر توسعه شركتهاي دانشگاه بنيان است. براي اين منظور، سه دانشگاه امام خميني، رازي كرمانشاه و دانشگاه يزد براي مطالعه موردي انتخاب شدند. در بخش روش‌شناسي، داده‌‌ها از مجموعه اعضاي هيئت‌علمي، مديران و دانشجويان تحصيلات تكميلي شامل 62 كارشناس از هر سه دانشگاه در قالب مصاحبه و پرسش‌نامه گردآوري شده است. براي شناسايي و تعيين مقولههاي كارآفريني دانشگاهي، از روش تحليل محتواي كيفي استقرايي و براي شناسايي و تحليل الگوهاي فكري، از مدل تحليلي كيو استفاده شده است. نتايج نشان داد كه سازوكار‌ها و مقولههاي دانشگاه در هشت گروه دگرگوني سياست‌هاي دانشگاه، عوامل فردي، قوانين دانشگاه، زيرساخت‌ها، انحصار‌‌زدايي، عوامل سطح كلان، مشاركت‌ها و موانع توسعه شركت‌ها قرار داشتند. همچنين دانشگاهها در مجموع تأثيرات نسبتاً خوبي بر توسعه شركت‌ها دارند اما ارتباط شركت‌ها با دانشگاهها به دليل كمبود شركت‌ها ضعيف است. در مجموع عامل‌‌ها و الگوهاي فكري نهايي، شناسايي و تحليل شدند.
چكيده لاتين :
The field of university and the field of
entrepreneurship have a strong relationship
with each other and play an important role in
the development of the country, individuals,
organizations and companies. Spin-off
Companies is one of the companies that have
reciprocal relations with the field of
university entrepreneurship. In fact,
university mechanisms have multiple effects
in different dimensions and categories on the
development or non-development of these
companies, and it is necessary to recognize
these effects in order to plan properly for
universities and related companies. Therefore,
the main purpose of this study is to identify
the thought patterns that govern the effects of
university support mechanisms on the
development of university-based companies.
For this purpose, three universities of Imam
Khomeini, Razi Kermanshah and Yazd
University were selected for case study, data
were collected from faculty members,
administrators, and graduate students,
including 62 experts from all three
universities, in the form of interviews and
questionnaires. To identify and determine the
categories of academic entrepreneurship,
inductive qualitative content analysis method
*
Corresponding author: almasifard@gmail.com
and to analyze thought patterns, Q analytical
model have been used. The results showed
that mechanisms and categories of the
university were in eight groups: university
policy changes, individual factors, university
rules, infrastructure, de-monopolization,
macro factors, partnerships and barriers to
corporate development. Universities also
have relatively good effects on the
development of companies in general, but the
relationship between companies and
universities is weak due to the lack of
companies.
